勞務(wù)派遣工的工資標準標準
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派遣勞動者有權(quán)享有與用工單位同類型員工同工同酬的待遇，不應(yīng)該因為勞動者屬于勞務(wù)派遣就在工資上有所歧視，如果用工單位沒有相同類型的勞動者，則應(yīng)參照用工單位的相同或類似職位的勞動報酬確定勞務(wù)派遣勞動者的工資待遇。
勞務(wù)派遣員工工資標準是：勞務(wù)派遣員工享有與用工單位勞動者同工同酬的工資待遇，用工單位無同崗位其他勞動者的，派遣單位可參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬向其支付工資。
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勞務(wù)派遣用工工資標準勞務(wù)派遣工也是用工的一種方式，要簽訂勞務(wù)派遣合同，合同中可以約定工資待遇問題。在勞動合同法中的規(guī)定 1、勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣
2020.06.20 457 -
勞務(wù)派遣人員工資標準勞務(wù)派遣人員的工資標準是，與用工單位的勞動者同工同酬的標準。如果用工單位沒有同類崗位的員工的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位員工的工資來確定。
2020.11.14 407 -
勞務(wù)派遣工資標準是多少勞務(wù)派遣人員的工資待遇一般是由用工單位提供支付。工資實行同工同酬。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報
2020.09.22 766
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勞務(wù)派遣的工資標準
遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受
2022-04-07 15,340 -
勞務(wù)派遣工工資標準
不能低于被派遣單位同崗位工資。
2022-03-18 15,340 -
勞務(wù)派遣工資標準
第二節(jié)勞務(wù)派遣 第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。 第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立
2022-02-06 15,340 -
勞務(wù)派遣員工工資標準
工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。派
2022-08-18 15,340
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勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當在十五日內(nèi)向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強制執(zhí)行
3,055 2022.05.11 -
00:55
勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,583 2022.04.17 -
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勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,782 2022.04.17
