員工有權對公司違法的企業(yè)進行罰款嗎？
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企業(yè)無權對違規(guī)員工罰款的權力現(xiàn)實生活中，很多用人單位獎懲制度、考勤制度中經(jīng)常有罰款的規(guī)定。甚至把工資作為公司的商業(yè)秘密，并規(guī)定在公司的規(guī)章制度中，明確禁止員工之間不得相互打聽，否則將受到一定的經(jīng)濟或者其他形式的處罰，重者還將被開除。那么用人單位對職工進行罰款是否有法律依據(jù)呢根據(jù)我國立法法和行政處罰法的規(guī)定，對財產(chǎn)的處罰只能由法律、法規(guī)和規(guī)章設定。公司是沒有罰款的權力的。當然公司可以制定規(guī)章制度，但必須合理合法，不能超越于法律法規(guī)的權限。很顯然，如果該通信企業(yè)對員工進行了罰款，很明顯屬于違法行為。
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用人單位是沒有權利對員工進行罰款的，但是如果因為勞動者的過錯給公司造成了實際損失，用人單位是可以要求勞動者進行賠償?shù)摹?/p>
企業(yè)是否有權對員工進行罰款需要根據(jù)情況而定，分析如下：企業(yè)無權對員工罰款，罰款是行政處罰，企業(yè)沒有制定罰款條例的權力；當因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失時，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。
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公司有權對員工進行罰款嗎在公司經(jīng)營中，公司無權對員工進行經(jīng)濟處罰，在我國，對公民的財產(chǎn)行使經(jīng)濟處罰權的主體只能是法律法規(guī)賦予的行政機關、司法機關等有授權的主體，且應嚴格依照法律法規(guī)所規(guī)定的程序執(zhí)行。 如果員工有違反勞動合同約定的行為，輕的可以批評教育，嚴重違反公司
2020.05.29 200 -
企業(yè)對員工進行罰款合法嗎？勞動法上的用人單位不是行政執(zhí)法機關，無權對職工的違法行為進行罰款。所以，在實際中遇到公司對違反規(guī)章的員工進行罰款處罰的是違反法律規(guī)定的。罰款是行政處罰的種類之一，只能由行使國家行政權力的行政管理機關或者法律授權行使行政權力的機構行使。
2020.04.03 576 -
企業(yè)有沒有權利對員工進行罰款企業(yè)無權對勞動者罰款，只有行政機關才有罰款的權力，私企是以營利為目的的經(jīng)濟組織，無權做出罰款的決定。但經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
2020.02.16 250
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企業(yè)有權違反公司法規(guī)對員工進行罰款嗎
依照《中華人民共和國行政處罰法》的相關規(guī)定可以回答企業(yè)有權對員工進行罰款處罰嗎這么問題，只有依照法律規(guī)定有權實施罰款、拘留等行政處罰措施的機關，才能依法定程序和權限，對違法者采取罰款等強制措施。而勞動
2022-03-28 15,340 -
企業(yè)有權對員工進行罰款嗎？
依照《中華人民共和國行政處罰法》的相關規(guī)定可以回答企業(yè)有權對員工進行罰款處罰嗎這么問題，只有依照法律規(guī)定有權實施罰款、拘留等行政處罰措施的機關，才能依法定程序和權限，對違法者采取罰款等強制措施。而勞動
2022-04-20 15,340 -
企業(yè)有權對員工進行罰款處罰嗎
依照《中華人民共和國行政處罰法》的相關規(guī)定可以回答企業(yè)有權對員工進行罰款處罰嗎這么問題，只有依照法律規(guī)定有權實施罰款、拘留等行政處罰措施的機關，才能依法定程序和權限，對違法者采取罰款等強制措施。而勞動
2022-03-21 15,340 -
企業(yè)有權對員工進行罰款處罰嗎？
依照《中華人民共和國行政處罰法》的相關規(guī)定可以回答企業(yè)有權對員工進行罰款處罰嗎這么問題，只有依照法律規(guī)定有權實施罰款、拘留等行政處罰措施的機關，才能依法定程序和權限，對違法者采取罰款等強制措施。而勞動
2022-03-28 15,340
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物業(yè)有權利罰款嗎物業(yè)沒有權利罰款。因為物業(yè)不是執(zhí)法機關，沒有執(zhí)法權。物業(yè)一般是指，已經(jīng)建成并投入使用的各類房屋及其與之相配套的設備、設施和場地。行政處罰的種類：1、警告；2、罰款；3、沒收違法所得、沒收非法財物；4、責令停產(chǎn)停業(yè)；5、暫扣或者吊銷許可證、暫
5,738 2022.05.11 -
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非法集資的公司員工怎么處罰非法集資的公司員工處罰需要視情況而定，具體如下： 1、數(shù)額較大的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金，數(shù)額在50萬元以上的，應當認定為數(shù)額較大； 2、數(shù)額巨大或者有其它嚴重情節(jié)的，數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處七年以上有期徒刑或者無期徒
1,050 2022.10.08 -
00:59
企業(yè)怎樣合法辭退員工企業(yè)合法辭退員工方法：預告性辭退，過失性辭退。預告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。任何解雇
977 2022.05.24
