拖欠工資屬于管勞動(dòng)局嗎
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各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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勞動(dòng)局管拖欠工資，屬于勞動(dòng)局的受理范圍，會(huì)依法受理。 用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)保障行政部門(mén)(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。
實(shí)踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施： 1、找老板協(xié)商。為節(jié)省時(shí)間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。 2、找勞動(dòng)部門(mén)投訴。投訴時(shí)，一般是找勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)，投訴后，由其責(zé)令老板及時(shí)支付工資。 3、找勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間追討工資，將不受仲裁時(shí)效的限制，一旦離職的話，就要從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 4、找法院提起訴訟。發(fā)現(xiàn)經(jīng)過(guò)以上方法都無(wú)法拿回工資的，那么員工最后可以去法院提起訴訟處理。
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勞動(dòng)局管不管拖欠工資？勞動(dòng)局管拖欠工資的事情。單位拖欠工資的可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
2020.10.07 662 -
勞動(dòng)局管不管拖欠工資勞動(dòng)局管拖欠工資的事情。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。
2020.05.14 227 -
拖欠工人工資勞動(dòng)局管嗎拖欠工人工資勞動(dòng)局管。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人大單位拖欠工資的，屬于違法行為，可以向勞動(dòng)局投訴，然后由勞動(dòng)局要求用人單位支付工資。
2020.03.07 211
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勞動(dòng)局管拖欠工資嗎？
勞動(dòng)局會(huì)管拖欠工資嗎，可以先與公司協(xié)調(diào)，若協(xié)調(diào)不好，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?(1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供); (2)申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件; (3)有委托代理
2022-08-19 15,340 -
勞動(dòng)局管拖欠工資嗎?
管的，屬于勞動(dòng)局的受理范圍，會(huì)依法受理。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)保障行政部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，，逾期不支付的，，可可以要求額外的賠償金。投訴時(shí)，應(yīng)提供身份證復(fù)印
2021-12-25 15,340 -
欠工資屬于勞動(dòng)局監(jiān)管不力嗎
工作糾紛：發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)
2022-10-27 15,340 -
勞動(dòng)局能管拖欠工資嗎？
勞動(dòng)局會(huì)管拖欠工資嗎，可以先與公司協(xié)調(diào)，若協(xié)調(diào)不好，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?(1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供); (2)申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件; (3)有委托代理
2022-08-28 15,340
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00:54
勞動(dòng)局不管拖欠工資怎么辦訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，應(yīng)當(dāng)按照民事糾紛解決，因此勞動(dòng)局可能不管，此時(shí)勞動(dòng)者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動(dòng)給付的對(duì)價(jià)，是勞動(dòng)合同中用人單位的基本義務(wù)。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,597 2022.04.17 -
01:31
拖欠工資勞動(dòng)局不管怎么辦拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)或法院解決。拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,966 2022.06.22 -
01:02
欠工資1萬(wàn)元內(nèi)勞動(dòng)局管嗎欠工資1萬(wàn)元內(nèi)勞動(dòng)局是會(huì)管的，勞動(dòng)者對(duì)用人單位拖欠工資的行為可以向勞動(dòng)局投訴，勞動(dòng)局可以向用人單位作出責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬的處理決定。如果用人單位逾期不履行的，勞動(dòng)局可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，或者依法強(qiáng)制執(zhí)行。拖欠工資勞動(dòng)者除了可以向勞動(dòng)
1,471 2022.04.15
