勞動(dòng)合同糾紛如何判決舉證責(zé)任？
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勞動(dòng)合同糾紛仲裁采取“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”與“誰(shuí)作為誰(shuí)舉證”的制度?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但是，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第13條規(guī)定：因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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勞動(dòng)合同糾紛的舉證責(zé)任是由提出主張的人承擔(dān)，當(dāng)事人需要對(duì)自己的主張，依法提供充分、真實(shí)的證據(jù)。若證據(jù)由用人單位掌握管理的，則一般由單位舉證，否則其需要承擔(dān)不利的后果。
第一、證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)； 第二、證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單等； 第三、在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)責(zé)； 第四、有具體訴訟請(qǐng)求的，應(yīng)提交訴訟請(qǐng)求金額的計(jì)算清單。
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如何確定勞動(dòng)糾紛舉證責(zé)任勞動(dòng)糾紛舉證責(zé)任的確定方式為：采取誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證的原則，但證據(jù)由用人單位掌握的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；協(xié)商不成可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲
2020.04.29 151 -
勞動(dòng)合同糾紛的舉證的責(zé)任如何承擔(dān)勞動(dòng)合同糾紛的舉證應(yīng)該由被告方舉證，被告方更有優(yōu)勢(shì)提供證據(jù)。用人單位應(yīng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 根據(jù)《民事訴訟法》第六十四條，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集
2020.06.10 119 -
勞務(wù)合同糾紛舉證責(zé)任勞務(wù)合同糾紛依據(jù)民事訴訟法“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的規(guī)則，原告必須對(duì)自己的主張承擔(dān)舉證責(zé)任。
2020.04.16 295
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勞動(dòng)合同糾紛舉證責(zé)任如何承擔(dān)
勞動(dòng)合同糾紛的舉證責(zé)任是由提出主張的人承擔(dān)，當(dāng)事人需要對(duì)自己的主張，依法提供充分、真實(shí)的證據(jù)。若證據(jù)由用人單位掌握管理的，則一般由單位舉證，否則其需要承擔(dān)不利的后果。
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勞動(dòng)合同糾紛的舉證責(zé)任是由提出主張的人承擔(dān)，當(dāng)事人需要對(duì)自己的主張，依法提供充分、真實(shí)的證據(jù)。若證據(jù)由用人單位掌握管理的，則一般由單位舉證，否則其需要承擔(dān)不利的后果。
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勞動(dòng)合同糾紛的舉證應(yīng)該由被告方舉證，被告方更有優(yōu)勢(shì)提供證據(jù)。用人單位應(yīng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 根據(jù)《民事訴訟法》第六十四條，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 當(dāng)
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