勞動合同糾紛舉證責(zé)任如何劃分
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動合同糾紛仲裁采取“誰主張誰舉證”與“誰作為誰舉證”的制度。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但是，與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
欠款合同糾紛舉證責(zé)任由當(dāng)事人雙方承擔(dān)，當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。 根據(jù)《民事訴訟法》第六十四條規(guī)定，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實(shí)證據(jù)。
發(fā)生租賃合同糾紛的，根據(jù)民事訴訟“誰主張，誰舉證”的原則，當(dāng)事人對自己主張承擔(dān)舉證責(zé)任，出租人或者承租人認(rèn)為對方違約的，應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的證據(jù)。 根據(jù)《民事訴訟法》第六十四條規(guī)定，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。 人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實(shí)證據(jù)。 第六十五條第一款規(guī)定，當(dāng)事人對自己提出的主張應(yīng)當(dāng)及時(shí)提供證據(jù)。
-
醫(yī)療糾紛舉證責(zé)任如何劃分在醫(yī)療糾紛的案件中，適用舉證責(zé)任倒置規(guī)則，即推定院方是存在過錯(cuò)的。此時(shí)院方的舉證責(zé)任就是需要作出自己在實(shí)施醫(yī)療救治的過程中不存在過錯(cuò)的證據(jù)，如果無法舉證的，或者證據(jù)不足的，將默認(rèn)醫(yī)療事故成立，需要承擔(dān)醫(yī)療事故責(zé)任。
2022.12.26 206 -
勞動合同糾紛舉證的責(zé)任如何承擔(dān)勞動合同糾紛的舉證責(zé)任是由提出主張的人承擔(dān)，當(dāng)事人需要對自己的主張，依法提供充分、真實(shí)的證據(jù)。若證據(jù)由用人單位掌握管理的，則一般由單位舉證，否則其需要承擔(dān)不利的后果。
2020.09.22 159 -
-
勞動糾紛舉證的責(zé)任是如何劃分的?
具體問題具體分析，看是哪個(gè)方面的糾紛。一般來講勞動者只須提供能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，如工作證，考勤卡，工資單等。其他由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
2022-07-30 15,340 -
勞動合同糾紛舉證責(zé)任怎么劃分的
1、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》： 第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第三十九條勞
2023-01-21 15,340 -
服務(wù)合同糾紛舉證責(zé)任如何劃分
服務(wù)合同糾紛舉證責(zé)任適用“誰主張誰舉證”的基本原則，當(dāng)事人對自己提出的主張負(fù)有舉證責(zé)任。根據(jù)《民事訴訟法》第六十四條規(guī)定，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行
2022-05-12 15,340 -
租賃合同糾紛舉證責(zé)任如何劃分
房屋租賃合同是出租人向承租人交付租賃房屋、承租人向出租人支付租金費(fèi)用的合同，生活中，在履行房屋租賃合同時(shí)，往往會出現(xiàn)出租人提前收回房屋、承租人拒絕繳納租金等各種違約情形。對于這類糾紛，有的當(dāng)事人會選擇
2022-12-30 15,340
-
01:16
欠款合同糾紛舉證責(zé)任怎么分配根據(jù)最高人民法院頒布的最新司法解釋規(guī)定，出借人在提起民間借貸糾紛的訴訟時(shí)，需要向人民法院提交證明債權(quán)確實(shí)存在的證據(jù)。因此，在借款合同糾紛案件中，出借人負(fù)主要的證明責(zé)任，借款人負(fù)次要的證明責(zé)任。如果出借人無法提供，能夠證明借款合同確實(shí)存在的證
1,182 2022.04.17 -
01:41
離婚糾紛如何舉證通常情況下，離婚糾紛需要當(dāng)事人自己出具取證，訴訟時(shí)依據(jù)“誰主張，誰舉證”的原則。但在取證時(shí)也要注意手續(xù)是否合法，證據(jù)是否有效。離婚糾紛需要當(dāng)事人的舉證有：一是證明當(dāng)事人訴訟主體資格的證據(jù)：1、證明雙方夫妻關(guān)系的證據(jù)，包括結(jié)婚證、戶口本以及身
1,176 2022.04.15 -
01:22
打架先動手責(zé)任如何劃分雙方打架，原則上不論誰先動的手，只要出現(xiàn)毆打他人的行為并且造成一定危害，就可以依照治安管理處罰法進(jìn)行處罰，如果是因?yàn)槊耖g糾紛導(dǎo)致的打架斗毆，公安部門會進(jìn)行調(diào)解，如果雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的，則不會予以處罰。 一方毆打他人的，或者故意毆打?qū)Ψ綄?dǎo)致
2,823 2022.04.15
