工傷病人沒(méi)有出院社保局會(huì)不會(huì)給出結(jié)果
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第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額 第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
個(gè)人去人社局認(rèn)定工傷交完材料后出結(jié)果的時(shí)間可分為以下兩種情況：對(duì)于受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，會(huì)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定；對(duì)于其它工傷認(rèn)定申請(qǐng)，一般在60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。個(gè)人對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟，工傷認(rèn)定結(jié)束后社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料保存50年。
視情況而定。 1、鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在與委托人簽訂司法鑒定協(xié)議書(shū)之日起三十個(gè)工作日內(nèi)完成委托事項(xiàng)的鑒定。但是，在實(shí)際的鑒定實(shí)踐中，往往比這個(gè)規(guī)定的時(shí)間要長(zhǎng)，有的到四十五天，或者兩個(gè)月。因此，以鑒定會(huì)完成后，實(shí)際通知的時(shí)間為準(zhǔn)。 2、如果委托鑒定的內(nèi)容，涉及復(fù)雜、疑難、特殊的技術(shù)問(wèn)題或者檢驗(yàn)過(guò)程需要較長(zhǎng)時(shí)間的，經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，完成鑒定的時(shí)間可以延長(zhǎng)，延長(zhǎng)時(shí)間一般不得超過(guò)三十個(gè)工作日。
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如果沒(méi)有住院會(huì)不會(huì)給誤工費(fèi)如果沒(méi)有住院是可以賠償誤工費(fèi)的，誤工費(fèi)不是根據(jù)是否住院進(jìn)行賠償?shù)模前凑崭鶕?jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。
2020.07.16 174 -
出院不給交錢(qián)會(huì)有什么后果出院不交錢(qián)的后果如下： 1、被醫(yī)院催繳應(yīng)繳納的醫(yī)藥費(fèi)； 2、如果收到催促的請(qǐng)求后并沒(méi)有按照約定繳納，那么就需要承擔(dān)被醫(yī)院起訴的后果； 3、一旦敗訴，除了需要繳納已經(jīng)的醫(yī)藥費(fèi)之外，還有可能需要支付利息。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)
2021.02.11 4,133 -
醫(yī)生病歷上寫(xiě)摔傷社保局會(huì)不會(huì)去醫(yī)院調(diào)查如果是小傷，不是非常嚴(yán)重的話。社保局是不會(huì)派人調(diào)查的，社保局也是根據(jù)醫(yī)生開(kāi)具的“病歷”和醫(yī)院的“診斷證明”做出賠償?shù)摹?/p>
2020.03.28 798
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工傷出院以后社保局沒(méi)給打證明
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能
2022-04-01 15,340 -
工傷出院后社保局沒(méi)有給開(kāi)證明怎么辦
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力
2022-04-07 15,340 -
工傷骨折社保局會(huì)出多少錢(qián)
1、用人單位有繳納工傷保險(xiǎn)：向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)領(lǐng)取由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇；同時(shí)要求用人單位支付其余工傷賠償。 2、用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)：由用人單位承擔(dān)全部工傷賠償待遇。用人單位拒不支付
2022-04-21 15,340 -
社保局評(píng)出了工傷等級(jí)會(huì)把社保里的錢(qián)打給誰(shuí)？
1，是到公司所在地的社保局申請(qǐng)。 2.工作中發(fā)生的傷害，是工傷。具體可以先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)，員工個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)在事故發(fā)生后一年內(nèi)。 工傷認(rèn)定后再做勞動(dòng)能力鑒定，
2022-04-18 15,340
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01:04
社會(huì)保障局是社保局嗎社會(huì)保障局不是社保局。社會(huì)保險(xiǎn)局管社保，就是職工養(yǎng)老醫(yī)療保險(xiǎn)。負(fù)責(zé)所有參保企業(yè)的保險(xiǎn)費(fèi)核定、征收、個(gè)人賬戶記錄，及所管參保人員的基礎(chǔ)信息整理。負(fù)責(zé)與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系人員保險(xiǎn)費(fèi)核定、征收、個(gè)人賬戶記錄，及所管參保人員的基礎(chǔ)信息整理。社會(huì)保障局
13,210 2022.05.11 -
00:55
社?？〞?huì)被法院凍結(jié)嗎社保卡不會(huì)被法院凍結(jié)。因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)基金是由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)代參保人員管理，并最終由參保人員享用的公共基金，不屬于社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)所有。社會(huì)保險(xiǎn)專(zhuān)用于保障企業(yè)退休職工、失業(yè)人員的基本生活需要，屬專(zhuān)項(xiàng)資金，不可以挪作他用。所以人民法院在審理和執(zhí)行民事、
15,331 2022.05.11 -
01:14
工傷鑒定結(jié)果出來(lái)以后怎么做工傷鑒定結(jié)果出來(lái)以后，可以攜帶鑒定結(jié)果和工傷認(rèn)定書(shū)，向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和用人單位申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，發(fā)生工傷事故，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，然后由用人單位償還。 提
1,542 2022.09.24
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