勞動法公司裁員賠償項目有哪些內(nèi)容
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下面是關(guān)于勞動法公司裁員賠償?shù)囊恍﹥?nèi)容，勞動合同法：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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主要項目有兩種：1、公司的合法裁員：用人單位依法裁員的，用人單位應(yīng)當根據(jù)其在公司的工傷年限支付經(jīng)濟補償。2、公司的非法裁員：單位違反法律裁員的，是單位單方面和非法終止勞動關(guān)系，可能需要單位支付兩倍的經(jīng)濟補償。裁員補償?shù)挠嬎惴椒ǎ航?jīng)濟補償是根據(jù)工人在單位工作的年數(shù)支付的，每年支付一個月的工資。
公司裁員的賠償標準為：員工在單位工作每滿一年，公司裁員時需要支付員工一個月的工資作為經(jīng)濟補償金； 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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勞動法公司裁員賠償?shù)捻椖坑心男?/a>
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