兼職勞務(wù)協(xié)議是不是勞動合同
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兼職簽訂的合同不屬于勞動合同可能屬于非全日制勞動合同。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。
勞動合同和勞務(wù)合同是屬于全日制用工，兼職合同通常屬于非全日制用工，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
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兼職合同是勞動合同還是勞務(wù)合同兼職合同屬于勞動合同。兼職，通常以小時計酬，實際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動合同，也能訂立口頭協(xié)議。做兼職的勞動者，簽署了兼職勞動合同，合同中就會約定勞動崗位和勞動時間，薪酬福利和違約金等重要內(nèi)容，兼職合同約定的違約金也是有效的。
2020.05.10 1,714 -
兼職合同是不是勞動合同兼職合同屬于勞動合同。具體規(guī)定如下： （1）兼職通常以小時計酬，實際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動合同，也能訂立口頭協(xié)議； （2）非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，不得約定試
2022.10.21 398 -
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兼職勞務(wù)協(xié)議算不算勞動合同
兼職簽訂的合同不屬于勞動合同可能屬于非全日制勞動合同。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙
2021-12-15 15,340 -
兼職是勞務(wù)合同還是勞動合同
勞動合同和勞務(wù)合同是屬于全日制用工，兼職合同通常屬于非全日制用工，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
2021-12-14 15,340 -
兼職合同是不是勞動合同？
兼職合同屬于勞動合同。兼職，通常以小時計酬，實際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動合同，也能訂立口頭協(xié)議。
2023-04-28 15,340 -
兼職勞動協(xié)議
(1)主體資格不同。 勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人;勞務(wù)合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法
2022-08-07 15,340
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勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
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勞務(wù)協(xié)議和勞務(wù)合同的區(qū)別勞務(wù)協(xié)議和勞務(wù)合同的區(qū)別有以下四點，分別是： 1、二者的法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動法的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟法的范疇； 2、對合同主體要求不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一
13,781 2023.01.04 -
01:01
勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17
