單獨(dú)簽訂試用期合同在法律上是否合法？
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司法實踐中大量用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同，往往在招用勞動者時與勞動者簽訂一個單獨(dú)的試用合同，期限一般為三個月到六個月不等，在試用期合同期滿后再決定是否正式聘用該勞動者。用人單位這樣做的目的往往是為了規(guī)避法律，在試用期使用廉價勞動力，方便解除勞動合同。《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 作為勞動者，與用人單位簽訂勞動合同可以在一定程度上保護(hù)我們自己的合法權(quán)益，作為用人單位，與勞動者簽訂勞動合同既可以維護(hù)公司的合法權(quán)益，又可以履行企業(yè)的社會責(zé)任。在現(xiàn)實生活中，勞動合同簽訂三年時試用期不得超過六個月。
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單獨(dú)簽訂試用期合同合法嗎單獨(dú)簽訂試用期合同，是合法的。但是試用期限和試用工資的約定必須合法。如果勞動合同期限是三個月到一年的，試用期不能超過一個月；如果勞動合同期限是一到三年的，試用期不能超過二個月；如果勞動合同期限是三年以上的，試用期不能超過六個月；并且試用期工
2020.09.06 120 -
單獨(dú)簽訂試用期合同合法么？用人單位單獨(dú)簽訂試用期合同的行為不合法，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可以與勞動者約定試用期，但是只能約定一次試用期，并且如果勞動合同只約定了試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2020.06.28 128 -
單獨(dú)簽訂試用期合同合法嗎？單獨(dú)簽訂試用期合同的行為合法。但是試用期限和試用工資的約定必須合法。如果勞動合同期限是三個月到一年的，試用期不能超過一個月；如果勞動合同期限是一到三年的，試用期不能超過二個月；如果勞動合同期限是三年以上的，試用期不能超過六個月；并且試用期工
2020.06.26 182
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單獨(dú)簽訂試用期合同是否合法
司法實踐中大量用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同，往往在招用勞動者時與勞動者簽訂一個單獨(dú)的試用合同，期限一般為三個月到六個月不等，在試用期合同期滿后再決定是否正式聘用該勞動者。用人單位這樣做的目的往
2022-03-29 15,340 -
單獨(dú)簽訂試用期合同是否是合法
1、約定單獨(dú)的試用期合同不僅僅需承擔(dān)違法約定試用期的風(fēng)險，還白白“浪費(fèi)”了一次固定期限合同，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。而連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同的，需訂立無固定期
2022-06-28 15,340 -
在公司，單獨(dú)簽訂試用期合同是否合法
司法實踐中大量用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同，往往在招用勞動者時與勞動者簽訂一個單獨(dú)的試用合同，期限一般為三個月到六個月不等，在試用期合同期滿后再決定是否正式聘用該勞動者。用人單位這樣做的目的往
2023-02-17 15,340 -
單獨(dú)簽訂試用期合同是否有法律效力
單獨(dú)簽訂試用期合同的行為違反勞動法的，無論是不是在雙方自愿且真實的意思表示下成立的，均無效。
2022-07-06 15,340
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01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
