培訓期間可以要求賠償費和違約金嗎
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試用期離職不需要支付違約金。勞動合同法明確，除兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責任金等其他名義約定由勞動者承擔違約責任。
培訓期間用人單位與勞動者能約定違約金和賠償金。雙方可以約定如果勞動者違反服務期約定的，要向單位支付違約金；如果單位違法辭退勞動者的，則要向勞動者支付賠償金。
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培訓期間可以約定違約金嗎？根據勞動合同法，公司為員工提供培訓并約定服務期，員工提前要求解除勞動合同的，需要承擔違約賠償，但違約賠償?shù)臄?shù)額不能超過公司提供的培訓費用，根據服務期尚未履行部分所應分攤的比例確定數(shù)額。約定過高部分無效。公司可以通過合法的途徑向勞動者主張違約
2020.02.28 134 -
培訓期間離職要賠違約金嗎培訓期間離職要不要賠違約金需根據協(xié)議合同來確定。 培訓費是由公司出，且訂立的協(xié)議有約定服務期限。那么在服務期限屆滿前辭職是要支付違約金的。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 用人單
2022.03.28 2,082 -
培訓期內離職要賠償違約金嗎需要補償培訓費。員工提前一個月，提起三天書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。但是非全日制用工，是無需提前書面申請的，當天口頭申請就可
2020.06.25 541
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辭職培訓違約金可以要求賠償嗎
用人單位不可隨意與勞動者在勞動合同中約定違約金。如用人單位為勞動者提供了專項培訓，且用人單位與勞動者協(xié)商一致的情況下，雙方可在勞動合同中約定勞動者服務期限。當勞動者違反合同約定，實際工作年限未達約定服
2022-07-30 15,340 -
培訓期間違約金需要賠償嗎
根據勞動合同法，公司為員工提供培訓并約定服務期，員工提前要求解除勞動合同的，需要承擔違約賠償，但違約賠償?shù)臄?shù)額不能超過公司提供的培訓費用，根據服務期尚未履行部分所應分攤的比例確定數(shù)額。約定過高部分無效
2022-10-15 15,340 -
培訓期間能否約定違約金和賠償金
1、根據勞動合同法，公司為員工提供培訓并約定服務期，員工提前要求解除勞動合同的，需要承擔違約賠償，但違約賠償?shù)臄?shù)額不能超過公司提供的培訓費用，根據服務期尚未履行部分所應分攤的比例確定數(shù)額。約定過高部分
2022-03-21 15,340 -
培訓期間辭職要賠違約金嗎
你在單位上班7個月，單位組織你去培訓，而且簽訂的是勞務合同，而不是訂立協(xié)議，約定服務期，那么你申請辭職，不需要支付違約金的?！秳趧雍贤ā返诙l用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培
2022-03-11 15,340
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01:10
車被撞可以要求賠償交通費嗎車被撞可以要求賠償交通費。這個費用可以由全責的一方來進行賠償；而且不光要賠償交通費用，還要賠償醫(yī)療的費用以及誤工的費用，再者就是護理的費用，如果造成傷殘還要賠償一次性的傷殘補助金。根據相關法律規(guī)定可知，交通費是指受害人及其必要的陪護人員因就
8,443 2022.04.17 -
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起訴離婚賠償金可以要求什么賠償起訴離婚賠償金，可以要求對方支付精神損害賠償和人身損害賠償。精神損害賠償針對的是有過錯方對自己造成的精神損害，比如有過錯方實施重婚或者與他人同居的行為，嚴重損害婚姻的信任關系，對無過錯方造成嚴重的心理傷害。而人身損害賠償針對的是有過錯方對自
513 2022.04.17 -
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違約金如何賠償首先需要明確一點，違約金是約定的違約責任，如果合同雙方當事人在合同中沒有明確指出違約金的，就算出現(xiàn)了違約行為，守約方也不能要求對方賠償違約金。因此，違約金的具體賠償金額，就要按照雙方事先達成的合同內容來執(zhí)行。雙方事先約定違約金的計算比例以及
2,716 2022.04.17
