試用期內辭職扣一半工資合法嗎？
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試用期辭職，用人單位是不能克扣其工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
試用期內辭職不發(fā)工資是不合法的。在試用期之內，只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同，不承擔賠償責任，用人單位應當在解除勞動合同時支付工資。
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試用期一周內辭職有工資嗎應該按照試用期工資進行發(fā)放。 試用期內單位也不能隨便辭退人的，辭退職工起碼要有個理由，不然得要求他們給補償。 那試用期內被辭退了，可以要求單位在一兩天內給結算工資，也就說上一天有一天的工資。一些公司都是在月底統(tǒng)一發(fā)工資的，如果辭職了，然后到
2020.05.09 490 -
試用期辭職會扣工資嗎試用期辭職不會被扣工資，合同有規(guī)定除外。試用期內辭職，如果用人單位出錢為勞動者培訓了，并且用人單位提供了培訓期間的發(fā)票，則該公司可以要求勞動者承擔提前離職的違約金。
2020.01.05 668 -
試用期辭職也扣工資嗎試用期辭職不會被扣工資，合同有規(guī)定除外。試用期內辭職，如果用人單位出錢為勞動者培訓了，并且用人單位提供了培訓期間的發(fā)票，則該公司可以要求勞動者承擔提前離職的違約金。
2020.05.19 331
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試用期辭職扣一半工資合法嗎?
試用期辭職扣一半工資屬于違法行為。 拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。 《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最
2022-03-21 15,340 -
試用期辭職扣一半工資合法嗎
試用期辭職扣一半工資屬于違法行為。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工
2022-03-11 15,340 -
試用期辭職扣一半工資合法嗎？
試用期辭職扣一半工資屬于違法行為。 拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。 《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最
2022-04-22 15,340 -
試用期內辭職要扣一半工資嗎
試用期辭職扣一半工資屬于違法行為。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工
2022-04-24 15,340
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01:43
試用期內辭退員工賠償員工在試用期內，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經濟補償： 1、員工在試用期內，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,912 2022.04.15 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17 -
01:29
合同期內辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內，勞動者也可以提出解除勞動關系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔違約責任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,101 2022.04.17
