勞務(wù)派遣單位發(fā)生工傷雇主應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任
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按照法律規(guī)定勞務(wù)派遣公司屬于用人單位，《勞動合同法》規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行支付加班工資、績效獎金以及與工作崗位相關(guān)福利待遇的義務(wù)。受傷者社會保險本應(yīng)由用人單位也就是勞務(wù)派遣公司為其繳納，因未繳納社會保險造成的工傷待遇損失應(yīng)由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)，同時按照法律規(guī)定，作為用工單位，承擔(dān)工傷保險待遇的連帶賠償責(zé)任。 所謂連帶責(zé)任就是指將來如果勞務(wù)派遣公司不按照裁決書的裁決結(jié)果向受傷者相關(guān)的工傷保險待遇時，可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，在申請強(qiáng)制執(zhí)行時他既可以以勞務(wù)派遣公司作為被執(zhí)行人，也可以把用工單位作為被執(zhí)行人，誰有償還能力就讓誰做被執(zhí)行人，多了一個選擇更有利于保護(hù)受傷者的合法權(quán)益。連帶責(zé)任的設(shè)立就是法律對于勞務(wù)派遣人員的一項特殊保護(hù)措施。
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勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)任：按照同工同酬原則支付工資；履行告知義務(wù)；提供勞動保護(hù)條件；做好工傷認(rèn)定申報工作；需實行特殊工時工作制的，由用工單位向人力社保部門申報；與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議；其他。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。
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勞務(wù)派遣單位出現(xiàn)工傷承擔(dān)什么責(zé)任勞務(wù)派遣中發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)責(zé)任。勞務(wù)派遣公司和員工的關(guān)系是勞動合同關(guān)系，是真正的用人單位，工作地的用工單位和員工的關(guān)系只是勞務(wù)關(guān)系（借調(diào)關(guān)系），所以員工在工作時間發(fā)生意外傷害事故，被認(rèn)定為工傷的應(yīng)該由用人單位承擔(dān)工傷責(zé)任。
2020.01.04 161 -
勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)任： 1、勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)與被派遣勞動者訂立的勞動合同； 2、勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)按照勞動合同約定的數(shù)額按月支付勞動報酬； 3、勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)為勞動者參加社會保險。
2020.03.18 347 -
勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷責(zé)任承擔(dān)主體是誰？勞務(wù)派遣單位履行用人單位對勞動者的義務(wù)，承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。
2020.12.14 135
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勞務(wù)派遣員工在用工單位發(fā)生工傷的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任
暫行規(guī)定明確,被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定,用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任,但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。 暫行規(guī)
2022-03-05 15,340 -
勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任
1、接受勞務(wù)派遣的用工單位應(yīng)承擔(dān)下列責(zé)任：按照同工同酬原則對被派遣的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法；履行告知義務(wù)；提供勞動保護(hù)條件；做好工傷認(rèn)定申報工作；需實行特殊工時工作制的，由用工單位向人力社保
2022-11-15 15,340 -
勞務(wù)派遣工傷用人單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。
2022-11-04 15,340 -
勞務(wù)派遣單位主要承擔(dān)什么責(zé)任
勞動派遣中勞動關(guān)系的實質(zhì)與形式相分離，出現(xiàn)了如同工不同酬、責(zé)任分擔(dān)不清，被派遣勞動者的民主參與權(quán)利得不到保障等問題。 因此，為防止勞務(wù)派遣單位和用工單位相互推諉，或者勞務(wù)派遣單位沒有能力承擔(dān)賠償責(zé)任；
2022-11-24 15,340
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00:58
雇員勞動受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因為自己的過錯或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
4,893 2022.05.11 -
01:32
雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔(dān)責(zé)任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15 -
00:55
勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,584 2022.04.17
