如何解決員工無(wú)故調(diào)崗
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)者非自愿調(diào)崗問(wèn)題，一直是勞動(dòng)爭(zhēng)議中尖銳的矛盾焦點(diǎn)之一。根據(jù)公司需要，是否可以調(diào)整勞動(dòng)者的崗位，不少公司和勞動(dòng)者并不了解?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/2321411201221317729.html">勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式?！睄徫皇莿趧?dòng)合同的重要條款之一。變更工作崗位，屬于變更勞動(dòng)合同。從這一條款看，用人單位沒(méi)有得到勞動(dòng)者的同意，不能擅自調(diào)整工作崗位。但是，在實(shí)際操作中，并非所有的崗位變更都能夠做到雙方協(xié)商一致?？梢韵胂?，調(diào)整到待遇更好的崗位、前景更好的崗位，往往勞動(dòng)者樂(lè)意簽署協(xié)議，但是調(diào)整到待遇差的崗位、前景不明的崗位，勞動(dòng)者大多不同意與公司簽署變更協(xié)議。如果司法實(shí)踐中堅(jiān)持必須協(xié)商一致的話，那用人單位管理就只能選擇往好里調(diào)，所謂差的崗位就缺乏人才流動(dòng)。長(zhǎng)此以往，用人單位的正常經(jīng)營(yíng)將收到很大影響，對(duì)于國(guó)家各行業(yè)勞動(dòng)技能培養(yǎng)提高同樣并非好事。既然不能簡(jiǎn)單得堅(jiān)持所有的調(diào)崗都需要得到勞動(dòng)者同意，又必須限制用人單位隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，這個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家學(xué)者始終在摸索調(diào)整工作崗位的平衡點(diǎn)。在司法實(shí)踐中，考察用人單位的調(diào)崗是否具有充分合理性，是一個(gè)既有合規(guī)性，又有現(xiàn)實(shí)性的選擇。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
如果用人單位是生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)需要的轉(zhuǎn)崗崗位，且轉(zhuǎn)移合理，沒(méi)有侮辱或處罰性質(zhì)，工資和薪金不減，與勞動(dòng)合同約定的崗位有相關(guān)性，那么轉(zhuǎn)移是有效的，工人應(yīng)遵守。相反，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者離職，勞動(dòng)者可以拒絕。用人單位解除勞動(dòng)合同的，理由是勞動(dòng)者不服從安排，這是違法的。
調(diào)崗調(diào)薪，屬于勞動(dòng)合同的變更。根據(jù)法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更，用人單位和勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同，單方變更勞動(dòng)合同的行為無(wú)效，對(duì)另一方無(wú)約束力。
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如何合理處理員工調(diào)崗調(diào)薪1、在勞動(dòng)合同中，約定調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)職的彈性條款。 2、在企業(yè)的規(guī)章制度中，明確約定調(diào)崗調(diào)薪調(diào)職的情形，進(jìn)行公示并且要求員工簽字確認(rèn)。 3、制定好崗位說(shuō)明書(shū)，明確崗位職責(zé)。公司只有制訂了崗位說(shuō)明書(shū)，明確員工的崗位職責(zé)，才能對(duì)員工進(jìn)行考核，考
2020.06.29 188 -
員工如何應(yīng)對(duì)調(diào)崗行為？員工應(yīng)該這樣應(yīng)對(duì)單位的調(diào)崗行為：除已簽訂的勞動(dòng)合同有明確約定或者雙方就崗位調(diào)動(dòng)達(dá)成一致，否則單位不能隨意調(diào)整員工的崗位，員工可以提出拒絕；如單位迫于客觀情況發(fā)生重大變化不得不進(jìn)行調(diào)崗，公司應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商工作崗位的調(diào)整，否則員工還可以解除合同
2020.09.29 151 -
員工調(diào)崗不同意如何辦員工調(diào)崗不同意的，公司能夠解除雙方的勞動(dòng)合同，并且按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條
2020.08.27 279
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員工拒絕調(diào)崗如何解決？
一般情況下不想被調(diào)動(dòng)工作崗位，員工有權(quán)拒絕。約定員工的工作崗位是勞動(dòng)合同的必備條款；公司有確鑿證據(jù)表明員工不勝任該崗位時(shí)，公司可以調(diào)動(dòng)工作崗位；當(dāng)公司發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履
2022-04-08 15,340 -
員工不同意調(diào)崗，如何解決？
升遷，對(duì)于不同的人員或是崗位來(lái)說(shuō)都會(huì)有自己的一個(gè)普升要求，想要調(diào)換一個(gè)員工職位或是職責(zé)時(shí)，行政人事人員一定要提前做好相應(yīng)的職位升遷準(zhǔn)備或是文案，及時(shí)與相應(yīng)的員工進(jìn)行溝通表達(dá)。 公司調(diào)崗員工不同意怎么辦
2022-08-11 15,340 -
工傷后員工拒絕調(diào)崗如何解決
若員工不接受新崗位，應(yīng)積極與用人單位協(xié)商換崗，若協(xié)商無(wú)果，則可以提出解除，并依據(jù)《》第三十五條的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)
2022-09-08 15,340 -
公司調(diào)崗員工不同意如何解決
可以要求繼續(xù)履行合同或要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外一個(gè)月工資。 《勞動(dòng)合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同
2022-03-18 15,340
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公司調(diào)崗本人不同意如何解決公司調(diào)崗本人不同意如何解決 1、首先，應(yīng)保證對(duì)員工崗位調(diào)整屬于合規(guī)合法的，崗位調(diào)整屬于勞動(dòng)合同中重大調(diào)整，應(yīng)該慎重處理； 2、如果勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定，員工崗位變動(dòng)需本人同意的，公司不得私自調(diào)整，如果因員工懷孕原因進(jìn)行調(diào)整崗位、降低薪資是違
3,344 2023.01.04 -
01:00
員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動(dòng)合同，并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，如果用人單位對(duì)員工要調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者溝通協(xié)商，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18 -
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公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請(qǐng)求； 2、如果被無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,832 2022.07.25
