未簽訂勞動(dòng)合同，有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系如何仲裁
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勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁： 1、勞動(dòng)者手中有沒(méi)有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工資條，銀行轉(zhuǎn)賬記錄，工作證，代理行為，公司蓋章的與該勞動(dòng)者有關(guān)文件等等。 2、如果勞動(dòng)者手中有這些證據(jù)，用人單位就要舉證沒(méi)有簽合同的原因。 3、建議是：如果勞動(dòng)者能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位最好與勞動(dòng)者協(xié)商解決。
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未簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，就應(yīng)該根據(jù)工資條、職工的工資發(fā)放花名冊(cè)、考勤表等材料來(lái)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。如果單位與勞動(dòng)者均具有合同主體資格、且勞動(dòng)者接受單位的安排管理從事有薪勞動(dòng)、其勞動(dòng)者構(gòu)成單位的業(yè)務(wù)組成部分之一的，認(rèn)定雙方存在著勞動(dòng)關(guān)系。
當(dāng)事人之間未簽訂勞動(dòng)合同，則可通過(guò)以下材料來(lái)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘的“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。
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已建立勞動(dòng)關(guān)系未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定已建立勞動(dòng)關(guān)系未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系并不是以簽訂勞動(dòng)合同為要件，而是以存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為要件。簽不簽訂勞動(dòng)合同都不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立。
2020.12.11 350 -
如何仲裁勞動(dòng)關(guān)系就勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁的，需要當(dāng)事人從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)； 向勞動(dòng)合同履行地或者公司住所地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，并且應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。
2020.03.07 295 -
未簽訂合同如何成立勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間未簽訂合同，但只要用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分的，就成立了事實(shí)勞
2020.11.09 148
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未簽訂勞動(dòng)合同如何確定勞動(dòng)關(guān)系？
未簽訂勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)以下憑證確定勞動(dòng)關(guān)系：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊(cè)）、繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填
2021-11-08 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系
一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人
2022-05-07 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同如何確定勞動(dòng)關(guān)系
證明勞動(dòng)關(guān)系的意義在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛過(guò)程中勞動(dòng)關(guān)系是基礎(chǔ)，沒(méi)有了勞動(dòng)關(guān)系，也就無(wú)法談及之后的勞動(dòng)糾紛訴訟。很多勞動(dòng)者都忽視了這點(diǎn)。筆者在平時(shí)的接待過(guò)程中經(jīng)常遇到勞動(dòng)者侃侃而談其勞動(dòng)報(bào)酬、工傷待遇等等問(wèn)題，
2022-07-13 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？
勞動(dòng)者首先應(yīng)該證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)： 1、工資發(fā)放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄 2、胸卡、
2022-08-14 15,340
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
