簽訂勞動合同一定要參加社保嗎？
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公司與勞動者簽署勞動合同，單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規(guī)定： 1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正； 2、逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款； 3、對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
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法人指法定代表人的，法定代表人與用人單位存在勞動關(guān)系的，參保應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同；法定代表人是股東，與用人單位未存在勞動關(guān)系，不需要簽訂；國企法定代表人參保是否簽訂勞動合同，由上級決定，因?yàn)閲衅髽I(yè)的人事權(quán)在上級或母公司。
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法人參保需要簽訂勞動合同嗎？法人是組織機(jī)構(gòu)，不參保。如果是法定代表人，要求簽訂勞動合同。情形如下： 1、如果不是公司股東的，參保需要與公司訂立勞動合同。 2、如果公司是國企的，則法定代表人參保是否簽訂勞動合同，由上級決定，因?yàn)閲衅髽I(yè)的人事權(quán)在上級或母公司。
2020.08.13 114 -
法人參保要求簽訂勞動合同嗎如果法定代表人是公司的股東的，則參保不需要簽訂勞動合同；如果不是公司股東的，則如果其參保就需要與公司訂立勞動合同；如果公司是國企的，則法定代表人參保是否簽訂勞動合同，由上級決定，因?yàn)閲衅髽I(yè)的人事權(quán)在上級或母公司。
2020.01.09 136 -
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簽訂勞動合同一定要社保嗎
和單位簽訂勞動合同后，單位和職工就必須按規(guī)定繳納社保。 根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動合同，只要雙方存在勞動關(guān)系的，都必須按規(guī)定繳納社保。 在簽合同時，遇到了簽訂勞動
2022-07-10 15,340 -
簽訂勞動合同一定要交社保嗎？
簽訂勞動合同，需要給勞動者繳納社保。 法律依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)
2022-02-19 15,340 -
簽訂勞動合同一定要交社保嗎
社會保險必須要辦理。 社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。社會保險的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險
2021-06-30 15,340 -
簽訂勞動合同一定要買社保嗎
簽訂勞動合同，就是用人單位的職工，用人單位必須依法繳納社會保險，社會保險法明確規(guī)定，必須繳納，不繳納的，或者不按時足額繳納的，依法接受處罰。
2022-08-28 15,340
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勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,693 2022.05.11 -
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,423 2022.04.15 -
01:07
小工廠不簽勞動合同不買社保小工廠不簽勞動合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請勞動仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個月開始計算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,579 2022.04.17
