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找哪個部門解決勞動糾紛快呢?

2023-08-23 15:23

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2023-08-23回復(fù)

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》,用人單位與勞動者因確認勞動關(guān)系、辭退、離職、休息休假、社會保險、福利、勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償?shù)劝l(fā)生爭議時,可先與用人單位協(xié)商,或請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。若協(xié)商不成或達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;調(diào)解不成或調(diào)解后不履行的,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可向人民法院提起訴訟。此外,用人單位如果有勞動違法行為,勞動者除了選擇申請仲裁外,也可以向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴或舉報。如果遇到公司沒有和員工簽訂勞動合同的,可以向勞動仲裁委員會申請主張公司自用工之日起以每月工資兩倍的標準支付賠償金,最高可達11個月。

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因勞動合同發(fā)生爭議的,可以先向勞動監(jiān)察部門投訴,也可以直接向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。在發(fā)生勞動合同糾紛以后,勞動者可以先向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴,如果沒有效果的話,向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,如果這些都無效的話,最終當然直接可以向我國人民法院提起訴訟。提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的,當事人必須履行。

張麗麗律師

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1、找勞動仲裁委員會進行調(diào)解。 2、調(diào)解不成的找當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會對案子做分析并做出仲裁。 3、雙方當事人如果對勞動仲裁不服或有異意,可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾嵴垊趧蛹m紛訴訟。

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