工傷患者單位方面可以終止勞動(dòng)關(guān)系嗎？
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工傷后，如果沒(méi)有構(gòu)成傷殘的，用人單位是可以依法解除合同的，如果構(gòu)成傷殘的，除了勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定外，用人單位不得提出解除合同的。 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動(dòng)者患病在醫(yī)療期內(nèi)不可以終止勞動(dòng)關(guān)系合同，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
終止勞動(dòng)關(guān)系即解除勞動(dòng)合同，終止的內(nèi)容主要包括：1.勞動(dòng)期限。2.約定的勞動(dòng)義務(wù)。3.勞動(dòng)報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)。5.約定的試用期、培訓(xùn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等。
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單位可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？用人單位能夠單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，具體情形包括：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
2020.05.31 149 -
終止勞動(dòng)關(guān)系指什么方面被終止終止勞動(dòng)合同指的是因?yàn)閯趧?dòng)者死亡、勞動(dòng)者要享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者用人單位解散、被宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照等原因，勞動(dòng)合同終止的行為。
2020.08.10 196 -
與單位終止勞動(dòng)關(guān)系后可以再打官司嗎與單位終止勞動(dòng)關(guān)系后可以再打官司，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。離職員工與用人單位有勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以在離職后提出勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，還可以向法院起訴用人單位。
2020.03.18 220
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單位終止勞動(dòng)關(guān)系還可以提取嗎
終止勞動(dòng)關(guān)系支取： 1、完全或部分喪失勞動(dòng)能力支取：①本人身份證②住房公積金龍卡③與單位終止勞動(dòng)關(guān)系證明④相關(guān)鑒定機(jī)構(gòu)出具的鑒定結(jié)論或《殘疾人證》。⑤委托他人代辦的代辦人提供身份證。 2、戶(hù)口遷出本市
2022-10-23 15,340 -
單位可以與患病職工終止勞動(dòng)合同嗎
單位一般可以能與可能患病的職工終止勞動(dòng)合同?？赡芑疾∈菦](méi)有醫(yī)療結(jié)構(gòu)出具證明需要醫(yī)療期的情況，用人單位可以與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若職工屬于患病且在醫(yī)療期的，用人單位不能解除勞動(dòng)
2023-01-03 15,340 -
單位可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
用人單位能夠單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，具體情形包括：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人
2022-05-22 15,340 -
勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)關(guān)系可以去退工單嗎
勞動(dòng)者單方提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位任然依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位拒絕出具的，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞
2022-10-21 15,340
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:35
是否可以單方終止合同今天和大家分享一下，是否可以單方終止合同 通常情況下是不能單方終止合同的，但如果發(fā)生以下情況之一的話，那么當(dāng)事人是能夠單方解除合同的： 1、因?yàn)榘l(fā)生海嘯等不可抗力的原因，導(dǎo)致沒(méi)辦法實(shí)現(xiàn)合同目的。因不可抗力而終止合同的，當(dāng)事人不用負(fù)損害賠償責(zé)
2,811 2022.04.15
