勞動合同變更能降低工資嗎
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降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。 第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7192056746082907342.html">申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
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如果勞動者因用人單位強制變更勞動合同而解除勞動合同的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償；但勞動合同由勞動者違法變更，用人單位因此解除勞動合同的，沒有補償；勞動合同變更由雙方協(xié)商一致的，則沒有補償。
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降薪了是變更了勞動合同嗎降薪了是變更了勞動合同。用人單位可以與勞動者協(xié)商適當降薪。用人單位單方降薪行為屬于違法變更合同，需要根據(jù)法律規(guī)定向勞動者支付相應的經(jīng)濟補償。
2020.05.11 243 -
降低工資違反勞動法嗎違法。降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，則屬于違法行為。勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金，若不想解除勞動關(guān)系的，可只請求支付
2020.05.27 1,588 -
勞動合同能變更嗎？勞動合同能變更。企業(yè)變更勞動合同應書面向員工提出變更要求，告知員工變更勞動合同的理由、變更的內(nèi)容，在一定的期限內(nèi)雙方進行協(xié)商，簽訂變更協(xié)議，載明變更的具體內(nèi)容和變更的時間。因變更勞動合同發(fā)生爭議的，員工可以申請仲裁。
2020.08.31 124
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變更勞動合同降低工資合法嗎
按你說情況，如果公司想變更勞動合同，降低工資標準的話，如果勞動者不同意公司的降薪意見就可以解除勞動合同，同時也可以要求公司在正常的工資發(fā)放外，支付經(jīng)濟補償金。按你圖片所示，協(xié)議內(nèi)容經(jīng)過雙方同意的話，就
2022-03-12 15,340 -
降低工資勞動合同可以變更嗎？
降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金。 法律依據(jù)：《勞
2022-04-21 15,340 -
勞動用工網(wǎng)上登記，合同變更，員工基本工資調(diào)低后，能隨之降低嗎？
社保基數(shù)是按照上一年度員工的工資加上獎金等各類收入的平均數(shù)作為社保繳費基數(shù)，所以，如果僅僅調(diào)整員工基本工資，其他工資增長的話，社保基數(shù)還是很高的。除非員工收入下降，才有可能調(diào)低社保基數(shù)。
2022-10-19 15,340 -
沒有簽勞動合同，能降低工資嗎
勞動者簽的勞動合同沒寫工資是不合法的，勞動報酬是勞動合同的必備條款。對于沒有約定勞動報酬或約定不明，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商； 協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未
2022-07-25 15,340
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,335 2022.04.18 -
01:37
勞動合同變更的條件和程序勞動合同變更的條件有： 1、簽訂勞動合同所依照的法律已修改，導致原來簽訂的勞動合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應時，需作出相應修改的； 3、
1,560 2022.04.17 -
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企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,580 2022.04.15
