被用人單位解聘造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償？
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勞動(dòng)合同法規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。 《工資支付暫行條例》 第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
工傷事故的責(zé)任承擔(dān)適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。員工因自己的過(guò)錯(cuò)，使自己受到傷害，盡管可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，但并不能因此免除自己的賠償責(zé)任。用人單位享有追償權(quán)。
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勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失如何賠償關(guān)于勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償標(biāo)準(zhǔn)，是單位每月從其工資中扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。具體賠償要依據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定，過(guò)錯(cuò)的大小、損害的程度，以及勞動(dòng)者的工資收入水平確定。
2020.01.28 184 -
勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定，過(guò)錯(cuò)的大小、損害的程度，以及勞動(dòng)者的工資收入水平確定。除此之外，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。
2020.10.03 254 -
個(gè)人給用人單位造成的損失怎么賠償因勞動(dòng)者本人的原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定以及與法律法規(guī)不相抵觸的勞動(dòng)合同、承包合同的約定和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償損失可以從勞動(dòng)者本人工資中扣除，但每月扣除部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之
2020.02.16 685
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用人單位造成員工經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償？
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。 但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工
2023-08-17 15,340 -
給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，會(huì)簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同，為規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)部曾經(jīng)印發(fā)過(guò)《工資支付暫行規(guī)定》，這個(gè)規(guī)定中有這樣的內(nèi)容：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同
2022-10-12 15,340 -
勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償
勞動(dòng)者如何賠償以及賠償?shù)姆绞剑饕罁?jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，該條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人
2022-01-25 15,340 -
經(jīng)濟(jì)損失對(duì)于用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些
勞動(dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，會(huì)簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同，為規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)部曾經(jīng)印發(fā)過(guò)《工資支付暫行規(guī)定》，這個(gè)規(guī)定中有這樣的內(nèi)容：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同
2021-10-01 15,340
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00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請(qǐng)；申請(qǐng)仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過(guò)程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系之后再向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)
1,761 2022.04.15 -
00:47
無(wú)因管理造成損失需要賠償嗎無(wú)因管理造成損失需要賠償。在無(wú)因管理過(guò)程中，造成他人損害的，也是屬于侵權(quán)行為的，既然屬于侵權(quán)行為，則侵權(quán)人就應(yīng)當(dāng)對(duì)被侵權(quán)人進(jìn)行賠償。所謂無(wú)因管理是指未受他人委托，也無(wú)法律上的義務(wù)，為避免他人利益受損失，而自愿為他人管理事務(wù)或提供服務(wù)的事實(shí)行
3,001 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11
