公司開除員工有什么相關法律法規(guī)
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勞動者有下列情形之一的，用人單位可以開除：同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責任的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
子公司主要有以下法律規(guī)定： 1、公司可以依法設立子公司，且應當依法向公司登記機關申請設立登記，領取《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》； 2、子公司具有法人資格，可以依法從事經營活動并依法獨立承擔民事責任。
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員工試用期有什么相關法律規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限
2020.10.31 175 -
新公司法法定公積金有什么相關法律規(guī)定《公司法》關于法定公積金的規(guī)定為如下： 一、公司分配當年稅后利潤時，應當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金。公司法定公積金累計額為公司注冊資本的百分之五十以上的，可以不再提取。 二、如果公司的法定公積金不足以彌補以前年度虧損的，在依照前款
2020.11.11 186 -
公司開除員工有什么規(guī)定？公司開除員工的規(guī)定有：員工在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的、嚴重失職營私舞弊對公司利益造成重大損害的、被依法追究刑事責任的，公司有權開除。
2020.01.10 164
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公司開除員工的相關規(guī)定
勞動合同法 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損
2022-03-30 15,340 -
公司有關法律法規(guī)規(guī)定開除員工需要賠償嗎
屬于嚴重違法用人單位規(guī)章制度被解除合同的，可以賠償，不過不是用人單位賠償職工，害死職工對造成用人單位損失承擔賠償責任。 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (
2022-04-28 15,340 -
公司開除員工有什么法律補償
用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，依據《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行； 勞動者不要求繼續(xù)
2022-11-04 15,340 -
公司開除員工的法律規(guī)定
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
2022-04-03 15,340
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競業(yè)限制相關法律法規(guī)與競業(yè)限制有關的法律法規(guī)主要有下面幾點： 第一，用人單位可以和負有保密義務的勞動者在簽訂勞動合同時約定競業(yè)限制條款。與此同時，可以約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照先
4,009 2022.04.15 -
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公司違規(guī)開除員工如何賠償公司違規(guī)開除員工的，應按照勞動合同法規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違反相關規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單
1,006 2022.06.06 -
01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動關系，向員工支付經濟補償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關；公司違法解除或者終止勞動合同的，需要向
1,983 2022.05.21
