未繳納養(yǎng)老保險解除勞動合同如何得到賠償金
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如果你以未繳納養(yǎng)老保險金向用人單位提出解除勞動合同，你可以獲得經(jīng)濟補償金。不過，獲得經(jīng)濟補償金，你需要向仲裁委員會說明。 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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在工作試用期內，勞動者可以提前三日告知用人單位需要解除勞動合同。勞動者提出與用人單位解除勞動合同的，此時用人單位不需要賠償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同時，公司與勞動者應該進行協(xié)商來解除勞動合同，同時公司應當向勞動者支付補償金。
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