單位拖欠勞動(dòng)者工資可以要求單位賠償嗎
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1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： (1)未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; (2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (3)安排加班不支付加班費(fèi)的; (4)解除、終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
單位拖欠工資和加班費(fèi)，如果經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付后單位仍然逾期不付的，勞動(dòng)者可以要求加付賠償金。賠償金是按單位應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算的。
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單位拖欠工資勞動(dòng)者可以離職嗎單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以離職。勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商達(dá)成一致后，解除勞動(dòng)合同；可以提前三十日書面通知單位解除勞動(dòng)合同，或者依法單方面與單位解約，并要求單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022.08.11 292 -
用人單位可以拖欠勞動(dòng)者工資嗎用人單位扣發(fā)勞動(dòng)者的工資是違法的。用人單位扣發(fā)勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，逾期不支付的，加倍賠償。
2020.11.14 477 -
用人單位拖欠勞動(dòng)者工資怎么賠償用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將工資發(fā)放給勞動(dòng)者。如果沒有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)發(fā)放，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按照拖欠工資的百分之五十到一百向勞動(dòng)者賠償。
2020.10.09 164
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勞動(dòng)者被拖欠工資可以要求用人單位賠償嗎
用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者不能直接主張賠償?shù)?，可以向?dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)要求用人單位支付額外的賠償金的?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)
2022-01-26 15,340 -
單位拖欠工資可以要求賠償嗎？
如果單位有過錯(cuò)，你可以提出要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足
2022-03-26 15,340 -
單位賠償拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以在要求仲裁嗎
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金是在解除或者終止關(guān)系以后才產(chǎn)生的，所以應(yīng)當(dāng)想辦理離職，辦理離職時(shí)用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按
2022-04-24 15,340 -
單位拖欠工資可以要求賠償嗎
是的?！秳趧?dòng)合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國家規(guī)定，及時(shí)全額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未全額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位扣除或者無故拖欠勞動(dòng)者工資
2021-12-25 15,340
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00:53
拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定，或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期
5,326 2022.05.11 -
01:08
單位總是拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。一般來說，工資都是一個(gè)月發(fā)一次，所以上個(gè)月的工資在經(jīng)過一個(gè)月后還沒有發(fā)的，就應(yīng)經(jīng)屬于違法行為了。沒有超過一個(gè)月，但是也沒有發(fā)工資的，這種只能是屬于拖欠工資的行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛
1,064 2022.05.11 -
01:06
單位一直拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其
1,509 2022.04.17
