勞動者和用人單位終止勞動合同有哪些情形
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《勞動合同法》： 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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勞動者有下列情形之一的，除過失性辭退外，用人單位不得解除勞動合同：患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；其他。
單位提出終止勞動合同的情形有：單位與職工協(xié)商一致的；員工嚴重違反規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、給單位造成重大損害、追究刑事責任的；員工生病或非因工負傷，不能從事原工作或勝任工作的；單位重組、生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難需要裁員的。
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勞動者被用人單位解除勞動合同的情形有哪些1、勞動者違反公司規(guī)章制度、給單位照成損害、被追究刑事責任等； 2、勞動者能力不足不能勝任工作； 3、用人單位破產(chǎn)重整需要裁員等。
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勞動者有哪些情形用人單位可以解除勞動合同在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。被依法追究刑事責任的
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勞動合同終止的情形有哪些，用人單位終止勞動合同的經(jīng)濟
《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的： (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的： 《勞動合同法》第四十六條有下列情
2022-04-18 15,340 -
用人單位終止勞動合同的情形
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2022-05-16 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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