概念經(jīng)濟(jì)性裁員的概念是什么
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裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。企業(yè)依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。在這種情況下裁減人員，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。
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裁員指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。
經(jīng)濟(jì)賠償金是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。是一種懲罰性賠償。勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動合同的，有權(quán)請求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
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裁員的基本概念是什么？有關(guān)裁員的基本概念是指用人單位的經(jīng)濟(jì)性裁員，若用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員等情形的，可以進(jìn)行裁員。
2020.11.18 449 -
經(jīng)濟(jì)賠償?shù)母拍钍鞘裁茨?/a>
對勞動者所支付的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)母拍顬橐越疱X為載體的補償，與其相關(guān)的法律規(guī)定包括有：應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
2020.04.25 162
裁定是指人民法院在審理案件過程中，對訴訟程序問題和部分實體問題所作出的處理決定。 在我國，裁定適用于下列范圍： （1）不予受理； （2）對管轄權(quán)有異議的； （3)駁回起訴； （4）財產(chǎn)保全和先予執(zhí)行； （5）準(zhǔn)許或者不準(zhǔn)許撤訴； （6）中止
