退休因工作單位有糾紛怎么辦
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因?yàn)榕c工作單位有糾紛，和辦理退休那是兩回事。對于預(yù)退休者不配合辦理退休手續(xù)的當(dāng)然有人力資源部門或者單位法務(wù)部門予以解釋法律法規(guī)為上。 一、與工作單位有糾紛的，可以依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)打電話12333社保熱線、或者到社保局、人民法院進(jìn)行申訴，對其申訴法律規(guī)定有效期有一年的，足以在其退休后的時(shí)間里進(jìn)行處理的； 二、到了法定年齡（男60周歲、女職工50周歲、女干部55周歲）那退休是法定的，自己不予配合的，也是不能阻止法定退休流程進(jìn)行的，一旦經(jīng)社保局批準(zhǔn)后就是自己再來單位上班也是沒有在職期間待遇的。
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退休人員與單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛的處理是：先協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，勞務(wù)合同中約定仲裁條款的，可以向仲裁委員會(huì)申請仲裁；直接向人民法院起訴。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員之間為勞務(wù)關(guān)系。
在勞動(dòng)合同履行期內(nèi)，若勞動(dòng)者存在法定辭退情形，單位是可以辭退的，否則用人單位要賠償2倍的賠償金。
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