在懷孕期間能辭退員工嗎？
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按勞動合同法規(guī)定用人單位對于勞動者在懷孕期間不得好人勞動者解除勞動合同關系，所以用人單位不能同意勞動者的辭職意愿，勞動者可以保持和用人單位的關系，并享受有關對女職工保護條例的規(guī)定。這是國家法律對女勞動者的保護措施。參照《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的。
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員工懷孕期間不能辭退。女職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位解除勞動合同的決定應當撤銷，勞動合同期限屆滿的，應撤銷決定，認定雙方終止勞動合同，并責令支付勞動合同終止之日的工資；不要求的可視為用人單位提出，雙方同意的，時間應確定為女職工三期期滿之日，女職工三期期滿之日勞動合同期限未屆滿或雙方只有事實勞動關系的，用人單位應支付至三期期滿之日，并支付解除勞動合同的經濟補償。
懷孕了公司不可以辭退。《婦女權益保障法》第七十二條任何單位不得因結婚、懈、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合 同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外。
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公司在女員工懷孕期間能辭退嗎懷孕后單位不可以解除勞動合同，但是職工是可以解除勞動合同的。任何單位不得在職員懷孕、產假、哺乳期間，辭退女職工或者單方解除勞動合同，而職工本人則可以在任何時候辭職，解除勞動合同。
2020.06.05 159 -
員工懷孕期間能不能辭退員工懷孕期間不能辭退。 1、用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行； 2、勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同，或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當支付賠償金。
2022.08.09 472 -
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懷孕期間能辭退員工嗎
不能，女職工懷孕期間，單位不得解除合同，你可以請事假，單位應當批準。 如果單位以此為由解除，那么屬于違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經濟補償金. 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿
2022-01-19 15,340 -
在懷孕期間，公司能辭退員工嗎
調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。 一般而言，懷孕婦女在妊娠期間可能發(fā)生的勞資問題，大約分為下列幾種： 1、懷孕解
2022-04-04 15,340 -
員工在懷孕期間被辭退嗎
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 對
2022-08-18 15,340 -
懷孕期間能辭退員工嗎+了
不能，合同到期了應該自動順延到哺乳期結束的，如果被辭退可以申請勞動仲裁
2022-10-28 15,340
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01:03
懷孕期間不能被公司辭退么懷孕期間一般是不允許公司開除孕婦的。懷孕期間是否能被公司辭退，一般根據具體情況決定： 1、員工存在嚴重的違反單位規(guī)章制度等情形的，用人單位可以解除勞動合同； 2、在一般情況下，用人單位是不能辭退懷孕員工的。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人
671 2023.01.04 -
01:06
懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者本人，向勞動者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動聘用合同或者服務協(xié)議。以女職工懷孕為由進行辭退的做法，是一種嚴重
882 2022.06.06 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應當依照經濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，
1,865 2022.06.15
