形成勞動關(guān)系需要簽訂勞動合同嗎
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根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系需要簽訂勞動合同。 勞動合同就是用人單位與勞動者的一種協(xié)議書，可以在其中約定商業(yè)秘密的內(nèi)容。按照規(guī)定，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)（不超過6個月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容；也可以約定用人單位對掌握商業(yè)秘密的職工規(guī)定在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)（不超過3年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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《勞動合同法》之所以要求用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同，旨在通過文字形式將雙方間的勞動權(quán)利、義務(wù)固定下來，避免發(fā)生爭議后雙方無據(jù)可查。究竟是勞動關(guān)系的形成在先，還是簽訂書面勞動合同在先呢? 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。當(dāng)雙方未簽訂書面勞動合同時，認(rèn)定勞動關(guān)系存在與否，應(yīng)綜合考慮勞動者是否實際接受用人單位的管理、指揮或者監(jiān)督；勞動者提供的勞動是否是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位是否向勞動者提供基本勞動條件以及是否向勞動者支付報酬等因素進(jìn)行認(rèn)定。
已建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月之內(nèi)簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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勞動關(guān)系需要簽訂書面勞動合同嗎勞動關(guān)系需要簽訂書面勞動合同。雇主自雇傭之日起立即與雇員建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，最遲不得超過一個月。雇主自雇傭之日起一個月以上未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向雇員支付兩倍的工資；超過一年的，視為簽訂無固定期限的勞動合同，自簽訂無固定
2022.05.11 711 -
成立勞動關(guān)系需要訂立勞動合同嗎成立勞動關(guān)系必須訂立勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)在實際用工之前或?qū)嶋H用工之日同時簽訂，最遲不得超過實際用工一個月的期限，否則將從實際用工一個月后至一年期限之間向勞動者支付雙倍工資賠償，在實際用工滿一年未簽訂書面勞動合同的，視為雙方已建立無固定期限
2020.07.23 142 -
勞動關(guān)系終止后需要簽訂勞動合同嗎勞動關(guān)系終止后，勞動者是可以再與用人單位簽訂勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
2020.08.13 352
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成立勞動關(guān)系都需要簽訂勞動合同嗎？
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系要訂立書面勞動合同，訂立書面勞動合同建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2022-11-04 15,340 -
勞動關(guān)系需要簽訂勞動合同嗎
1、法律勞動關(guān)系：根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合
2021-11-19 15,340 -
未簽訂勞動合同前勞動關(guān)系是否形成
如果用人單位在未簽訂勞動合同前已經(jīng)開始用工，則用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，則勞動關(guān)系自用工之日起建立。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，
2022-05-22 15,340 -
建立勞動關(guān)系需要簽訂勞動合同嗎
根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系需要簽訂勞動合同。簽訂勞動合同的主體即勞動法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資
2022-03-31 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:12
聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關(guān)系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03 -
01:10
簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15
