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多違紀公司可以罰款嗎

2023-05-16 17:25

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2023-05-16回復

公司對違紀的員工可以罰款嗎?公司是沒有罰款的權力的。當然公司可以制定規(guī)章制度,但必須合理合法,不能超越于法律法規(guī)的權限。公司對違紀的員工可以罰款嗎? 原《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定,企業(yè)對于違反規(guī)章制度的職工可以進行罰款。但2008年1月15日國務院頒布第516號令明確廢止該條例,并規(guī)定以《勞動法》、《勞動合同法》代替。由此,企業(yè)喪失了罰款的權利。 再者,《勞動合同法》規(guī)定:訂立勞動合同時應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則;用人單位在制度、修改或者決定有關勞動報酬、勞動紀律等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時,應當經(jīng)職代會或全體職工討論,提出方案和意見,與工會或職工代表平等協(xié)商確定。 如果公司制定的規(guī)章制度未履行上述程序,則對員工的違紀罰款制度也是無效的。

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吳國公律師

廣東集智求強律師事務所

公司對員工進行罰款的話是不合法的,勞動法上的用人單位不是行政執(zhí)法機關,法律對于用人單位并沒有賦予法定上的罰款權利,無權對職工的違法行為進行罰款,所以在實際中遇到公司對違反規(guī)章的員工進行罰款處罰的是違反法律規(guī)定的。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

不可以。罰款是法律賦予國家執(zhí)法機關的權力,一般的用人單位沒有罰款權。因此公司的規(guī)章制度中如果有規(guī)定遲到早退罰款,曠工半天罰款一天的工資這樣的內(nèi)容是違法的。員工可以不遵守這些違法的規(guī)則。一般來說員工遲到早退這些情況,可以通過人力資源管理中設置應急預案來解決。

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    公司罰款超過勞動者當月工資的20%違法。勞動者因為個人原因造成用人單位經(jīng)濟損失的,應當承擔賠償責任,用人單位可以按勞動合同約定扣除工資來彌補損失。

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    公司罰款違法嗎

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    2020.07.20 619
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    2022-04-01 15,340
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