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臨時(shí)工辭退需要注意哪些事項(xiàng)

2023-06-09 08:35

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1、首先需要說(shuō)明的是,法律目前無(wú)臨時(shí)工這個(gè)概念,都是一樣的勞動(dòng)者。法律面前人人平等;2、即使無(wú)法勝任工作,用人單位可以培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍然無(wú)法勝任的,可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同; 3、未經(jīng)以上程序,直接以工作質(zhì)量問(wèn)題解除勞動(dòng)合同的,屬于違法解除,應(yīng)該支付賠償金(工作1年支付2個(gè)月工資);4、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料:仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息;5、提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期;之后開庭審理,并且對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書不服,可以起訴到法院。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同需要注意的事項(xiàng)如下: 1.簽訂勞動(dòng)合同前,勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況。 2.勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確。 3.簽訂勞動(dòng)合同后,應(yīng)當(dāng)向用人單位索要雙方簽署的勞動(dòng)合同文本并保存。

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