沒簽合同的暑假工算不算工資
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1；建議協(xié)商解決，如果不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 2；可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來信息、同事證明、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資； 3；可以要求單位支付拖欠或克扣的工資及其拖欠或克扣工資額25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 4；可以要求單位支付解除勞動(dòng)合同或辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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無論有沒有簽合同勞動(dòng)關(guān)系都是成立的。單位在員工入職1個(gè)月內(nèi)沒有簽勞動(dòng)合同的，需支付雙倍工資。工資應(yīng)該向員工一次性付清。
勞動(dòng)者可先協(xié)商解決，用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，協(xié)商不了的可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求發(fā)放工資，沒有勞動(dòng)合同，可以找工資條、工卡、打卡記錄等證明。按照相關(guān)法律法規(guī)來維護(hù)個(gè)人的合法權(quán)益。
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暑假工不簽合同離職沒發(fā)工資學(xué)生暑假工不適用勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法。如果你覺得權(quán)利被侵犯，可以不再繼續(xù)打工。待遇可以通過起訴追討
2020.10.04 211 -
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沒合同暑假工一般怎么結(jié)算工資沒合同暑假工一般按雙方約定的方式結(jié)工資。一般是計(jì)算日薪。暑假工沒有簽訂合同的，討薪的方法為：收集好工作記錄，工作時(shí)長的證據(jù)，首先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成，則向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不滿意則可以向法院提起訴訟。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式
2022.06.17 465
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暑假工沒簽合同不發(fā)工資
1；建議協(xié)商解決，如果不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。2；可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來信息、同事證明、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)
2022-02-04 15,340 -
暑假工不發(fā)工資怎么辦，暑假工沒簽合同不發(fā)工資
1、用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放
2022-08-20 15,340 -
暑假工沒簽訂合同，不發(fā)工資
1；建議協(xié)商解決，如果不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 2；可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來信息、同事證明、錄音等可以證明你存在勞
2022-04-02 15,340 -
暑假工沒簽合同發(fā)不發(fā)工資
攜帶與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)
2022-03-30 15,340
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01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,880 2022.04.17 -
01:01
工作不簽合同算不算違法行為員工到新公司開始上班，還沒有簽訂合同就要上班是違法我國勞動(dòng)合同法的。犯不犯法是需要看工作的時(shí)長的。如果是一周之內(nèi)是不違法的。但是如果一個(gè)月后還沒有簽訂相關(guān)的合同，則該公司就是違反了合同法的法律法規(guī)。應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是自上班至上班一個(gè)月內(nèi)
1,960 2022.06.22 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,867 2022.04.17
