法定節(jié)假日無(wú)休是否違反勞動(dòng)法？
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法定節(jié)假日沒(méi)放假，并不一定違反勞動(dòng)法。只有不放假，又不按規(guī)定支付三倍的工資才違法。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條【加班工資標(biāo)準(zhǔn)】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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節(jié)假日不讓休息違不違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，需視情況而定：如果公司不放假，按規(guī)定支付延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間報(bào)酬的，不違反；如果公司既不按規(guī)定放假，又不按規(guī)定支付延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間報(bào)酬的，違反，勞動(dòng)者可以向工會(huì)組織和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴。
勞動(dòng)節(jié)是法定節(jié)假日。勞動(dòng)節(jié)為五月一日，放假一天。
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勞動(dòng)節(jié)是否屬于法定節(jié)假日？根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，五一勞動(dòng)節(jié)是我國(guó)的法定節(jié)假日，一般在5月1日當(dāng)日放假1天，允許可以與周末調(diào)休。具體的放假調(diào)休規(guī)定需要感覺(jué)當(dāng)年國(guó)務(wù)院出具的放假通知來(lái)確定。在法定節(jié)假日單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者日工資300%的加班工資報(bào)酬。
2020.12.09 344 -
勞動(dòng)節(jié)是法定節(jié)假日嗎?五一勞動(dòng)節(jié)是我國(guó)的法定節(jié)假日，一般在5月1日當(dāng)日放假1天，允許可以與周末調(diào)休。具體的放假調(diào)休規(guī)定需要感覺(jué)當(dāng)年國(guó)務(wù)院出具的放假通知來(lái)確定。在法定節(jié)假日單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者日工資300%的加班工資報(bào)酬。
2020.01.17 266 -
無(wú)假日醫(yī)院違反勞動(dòng)法嗎違反，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。勞動(dòng)者可以與單位協(xié)調(diào)休假。
2020.01.12 767
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無(wú)薪休假是否違反勞動(dòng)法?
無(wú)薪放假是違反勞動(dòng)法的，如果是因?yàn)橛萌藛挝坏脑蛟斐赏９せ蛘叻偶俚模萌藛挝皇切枰Ц镀鋭趧?dòng)報(bào)酬的。非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定
2022-02-21 15,340 -
無(wú)薪休假是否違反勞動(dòng)法
無(wú)薪放假是違反勞動(dòng)法的，如果是因?yàn)橛萌藛挝坏脑蛟斐赏９せ蛘叻偶俚?，用人單位是需要支付其勞?dòng)報(bào)酬的。非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定
2022-02-04 15,340 -
勞動(dòng)者加班是否違反法定節(jié)假日規(guī)定
如果用人單位安排勞動(dòng)者加班并依法支付加班費(fèi)，同時(shí)加班時(shí)間符合法律規(guī)定的，用人單位的行為不違法。但如果用人單位提供的勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的，相關(guān)部門可以依法給予行政處
2022-01-28 15,340 -
勞動(dòng)節(jié)是否是法定節(jié)假日
勞動(dòng)節(jié)是法定節(jié)假日。 【法律依據(jù)】 《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初 一、初 二、初三）； （三）清明
2022-07-05 15,340
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00:56
單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11 -
00:55
法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國(guó)慶節(jié)時(shí)，一般都會(huì)放假三天到七天。按照我國(guó)法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時(shí)間，十月八日才會(huì)正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時(shí)間進(jìn)行。需要申訴的，要提前安排好時(shí)間。
8,287 2022.05.11 -
01:30
私營(yíng)企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法嗎私營(yíng)企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法。職工在法定節(jié)假日享有休息的權(quán)利。但是如果因?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)需要或者搶修某些電器設(shè)備等等，可以要求員工加班，具體補(bǔ)償如下：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作
6,630 2022.05.11
