勞動者解除勞動合同應該得到經(jīng)濟補償金多少
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、要看是以何種方式解除勞動合同，如果是勞動者自己提出解除勞動合同的，則用人單位可以不支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。如果是用人單位無故解雇勞動者的，則應支付勞動者違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。該經(jīng)濟補償金是依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第47條的規(guī)定，以勞動者在該單位的工作年限計發(fā)，每滿一上計發(fā)一個月工資，不滿六個月的，則計發(fā)半個月工資。 2、勞動者或者用人單位解除勞動合同的，則最先提出解除勞動合同的一方必須提前三十天通知（勞動者解除的話最好以書面形式），如果沒有做到提前三十天，則仍可按照中華人民共和國勞動合同法第47條的規(guī)定，由未通知方支付另一方經(jīng)濟補償金，該經(jīng)濟補償金是勞動者離職當年一個月的平均工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
解除勞動合同代通知金和經(jīng)濟補償金兩者是可以同時使用的，也就是在勞動者并無任何過錯的； 然而公司解雇的，代通知金需要補償給勞動者，經(jīng)濟補償金根據(jù)離職前12個月的平均工資為基數(shù)進行計算，而代通知金按照上個月的工資計算賠償?shù)摹?/p>
1、員工主動辭職，則無經(jīng)濟補償金。 2、如果單位主動與員工協(xié)商解約，或者員工符合勞動合同法第46條規(guī)定解除勞動合同的，單位應當依法支付經(jīng)濟補償金。
-
勞動者解除勞動合同經(jīng)濟補償金嗎用人單位有下列情形之一的，勞動者解除勞動合同有經(jīng)濟補償： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動
2020.01.13 328 -
勞動者單方解除勞動合同經(jīng)濟補償金是多少勞動者主動提出解除勞動合同(辭職)分三種情況： 1、依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同(個人原因協(xié)商解除勞動合同)，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償; 2、依據(jù)第勞動合同法三十八
2020.08.25 253 -
勞動者單方解除勞動合同經(jīng)濟補償金是多少？勞動者單方面解除勞動合同是因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法解除勞動合同的，造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。
2020.07.08 239
-
勞動者提出解除勞動合同可得到經(jīng)濟補償金多少
勞動者提出解除勞動合同分四種情況：一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定（提前30日，試用期提前3日通知用人單位）提出解除勞動合同，用人單位不支付經(jīng)濟補償，勞動者也不交違約金；二是，依據(jù)勞動合同法第三十
2022-04-21 15,340 -
勞動者違約解除勞動合同得經(jīng)濟補償金是多少
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)
2022-10-16 15,340 -
勞動者因勞動原因解除勞動合同的，應當?shù)玫浇?jīng)濟補償金
員工主動提出解除勞動合同的，存在以下的損失：1、無法享受解除或中止勞動合同經(jīng)濟補償金的權利；2、無法享受領取失業(yè)保險金的權利。如果按解除合同的原因分類，勞動者解除可以分為被迫解除和主動解除。其中被迫解
2022-05-03 15,340 -
勞動者主動解除合同能得到經(jīng)濟補償金嗎
如果按解除合同的原因分類，勞動者解除勞動合同可以分為被迫解除和主動解除。其中被迫解除是因為用人單位有法定情形損害勞動者權益時，勞動者被迫提出的解除勞動合同；而主動解除是指勞動者由于個人原因選擇離開。勞
2023-06-09 15,340
-
01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
00:59
不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
