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沒有買社保在公司上班不能要求公司賠償么

2023-02-04 21:20

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2023-02-04回復(fù)

首先,給您交納社保是公司的法定義務(wù),您有權(quán)要求公司為您補交社保,且如果您因公司未交社保而離職的,還可以要求公司支付經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償按您在公司工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向您支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向您支付半個月工資的經(jīng)濟補償。其次,公司沒有與您簽訂勞動合同的,您可以自用工之日的第二個月起至一年內(nèi)主張雙倍工資賠償。但如果您主張公司偽造勞動合同的,您需要證明該簽名是偽造,且您還需要提供其他證據(jù)證明您與公司的勞動關(guān)系,您的入職時間以及工資水平,您舉證會有一定的麻煩。

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根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,對于公司沒有買社保的賠償問題,勞動者是可以以此辭職要求賠償?shù)?,其具體賠償標準為:按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。其具體賠償金額請以實際為準。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

社會保險在總公司繳納,勞動合同與總公司簽訂為宜。而且分公司并沒有獨立的法人資格,即使分公司依法有資格與勞動者簽訂勞動合同,由此所產(chǎn)生的責(zé)任也應(yīng)當(dāng)由總公司承擔(dān)。

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    2020.09.29 290
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    2020.09.06 255
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    2020.10.31 172
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    4,502 2022.04.15
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