懷孕期間怎么辦就要被辭退了
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用人單位不得辭退勞動(dòng)者。若該單位違法辭退的，可要求該單位支付賠償金。相關(guān)法規(guī)：《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。很多用人單位會(huì)在女職工懷孕期間將其辭退，導(dǎo)致女職工失業(yè)。為了保護(hù)女職工的利益，國家規(guī)定用人單位在其懷孕期間辭退的要進(jìn)行賠償。
職工懷孕用人單位不得解除勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被辭退的職工不同意解除勞動(dòng)合同的，可以要求繼續(xù)履行合同，可以要求用人單位賠償勞動(dòng)合同解除之日至恢復(fù)之日期間的工資損失。
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懷孕期間被辭退怎么辦？懷孕期間被辭退的處理如下： 1、如女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。造成勞動(dòng)者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動(dòng)合同期限屆滿的，則應(yīng)在撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同決定
2022.11.07 238 -
懷孕期間被辭退怎么辦1、如女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。造成勞動(dòng)者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。 如在案件處理過程中勞動(dòng)合同期限屆滿的，則應(yīng)在撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同決定的同時(shí)，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終
2020.08.31 256 -
懷孕被辭退了怎么辦如果懷孕女職工存不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，則屬于公司違法辭退，可以要求公司按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在單位的工作年限支付，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)
2020.12.01 179
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孕婦懷孕期間被辭退了怎么辦？
若該單位違法解除勞動(dòng)合同的，可要求單位支付賠償金。申報(bào)繳納社保費(fèi)是法律強(qiáng)制性的規(guī)定，可要求該單位補(bǔ)繳納。相關(guān)法規(guī)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四
2022-04-06 15,340 -
在懷孕期間被辭退了，怎么辦？
在懷孕期間用人單位是不能辭退你的，除非是你有嚴(yán)重的違反法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定、規(guī)章制度并且造成用人單位嚴(yán)重?fù)p失的情形。你可以要求繼續(xù)在單位上班，這種要求比獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)賠償金要好。而且你入職的時(shí)
2022-03-30 15,340 -
懷孕期間被辭退了該怎么辦
女職工在孕期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合
2022-04-01 15,340 -
懷孕期間被辭退了？
公司這樣是違法的。國家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：1.違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三
2022-05-08 15,340
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懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動(dòng)合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
01:06
懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，向勞動(dòng)者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重
882 2022.06.06 -
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懷孕期間不能被公司辭退么懷孕期間一般是不允許公司開除孕婦的。懷孕期間是否能被公司辭退，一般根據(jù)具體情況決定： 1、員工存在嚴(yán)重的違反單位規(guī)章制度等情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同； 2、在一般情況下，用人單位是不能辭退懷孕員工的。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人
671 2023.01.04
