簽訂勞動(dòng)合同時(shí)怎樣定試用期?
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根據(jù)法律規(guī)定,簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期,也可以約定試用期,但試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的,試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的,試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的,試用期不得超過60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同,不得約定試用期。
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根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定,試用期不是一定要約定的,勞動(dòng)者和用人單位可以不約定試用期而直接簽訂不含試用期的勞動(dòng)合同。但若是勞動(dòng)合同中只含有試用期,該約定不成立,該勞動(dòng)合同將被認(rèn)定為沒有約定試用期的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的,試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的,試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上兩年以內(nèi)的,試用期不得超過60日;勞動(dòng)合同期限在兩年以上的,試用期不得超過6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
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2020.10.26 489 -
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2020.05.18 131
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簽訂勞動(dòng)合同時(shí)怎樣約定試用期
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2022-06-23 15,340 -
試用期怎樣簽訂勞動(dòng)合同
試用期也要簽訂勞動(dòng)合同的。 我國(guó)法律明文規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。在簽合同時(shí)可以約定試用期,試用期應(yīng)包括在合同期限內(nèi)。而且工人在試用期內(nèi),依法享有社保待遇的權(quán)利。
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根據(jù)法律規(guī)定,簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期,也可以約定試用期,但試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的,試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的,試用期不得超過30日;勞
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勞動(dòng)合同簽訂試用期時(shí)間規(guī)定
勞動(dòng)合同的試用期是指在勞動(dòng)合同的期限內(nèi),用人單位與勞動(dòng)者為相互了解對(duì)方而約定的考察期間,它是勞動(dòng)合同期限的組成部分。為了維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,規(guī)范用人單位的行為,《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期作了明確規(guī)定。 《勞
2023-04-12 15,340
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試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定,如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月; 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同,員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
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試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下: 1、自用工之日起未超過一個(gè)月的,勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂; 2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資; 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,746 2022.10.08 -
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定, 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的,那么試用期不可以超過1個(gè)月; 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的,那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月; 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15