計算基本工資怎么算
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基本工資包括計時工資，計件工資，獎金，津貼和補貼，加班加點工資等。計算方式：日工資=月工資收入/月計薪天數(shù)小時工資=月工資收入/（月計薪天數(shù)*8小時）月計薪天數(shù)=（365天-104天）/12月=21.75天節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)/21.75*百分之300。休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)/21.75*百分之200。
不合理。用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。國家規(guī)定的加班費計算方法為平時晚上的加班費是本人工資的1.5倍，雙休日是2倍，國定假日是3倍。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。
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基本工資的計算公式根據(jù)勞動部的規(guī)定，如果是標準工時制，按照以下標準計算。日工資=勞動者月工資/21.5天小時工資=日工資/8小時加班工資工作日加班=小時工資×加班小時×1.5雙休日加班=小時工資×加班小時×2.0法定休假日加班=小時工資×加班小時×3.0按照
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三倍工資只計算基本工資嗎三倍工資只算基本工資。三倍工資等于基本工資除以實際工作天數(shù)，然后再乘百分之三百。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。也就是法定節(jié)假日本是有薪日，勞動者即使在家休息不加班，也是有工資
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怎么計算基本工資
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工齡怎么計算今天和大家分享一下工齡怎么計算 工齡計算方法有三種，分別是：1、連續(xù)計算法。具體計算時間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時間，如果期間有工作調(diào)度的，也不中斷計算；2、合并計算法。如果職工在工作過程中因為用人單位調(diào)整等非主觀原因中斷工作
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