如何解散公司讓員工不交社保
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)者辭職的，需要依照法律規(guī)定辭職，并做好交接工作，如果給公司造成損失的，公司可以主張賠償。因?yàn)槟阄磳?duì)不購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)主張權(quán)利而自動(dòng)辭職的，無(wú)法通過法律程序主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但可以向當(dāng)?shù)厣绫＞滞对V公司未購(gòu)買保險(xiǎn)的情況；建議回去交接，辦理相關(guān)離職手續(xù)，如有其它勞動(dòng)糾紛的，可向單位所在地勞動(dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理注銷社會(huì)保險(xiǎn)登記。 用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
-
公司解散員工如何賠償？公司解散員工賠償如下：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，因企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散而終止勞動(dòng)關(guān)系的，按照勞動(dòng)年限每年一個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不到半年的補(bǔ)償計(jì)算半個(gè)月。相反，未吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤
2022.04.14 515 -
公司解散員工如何賠償根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從簽訂勞動(dòng)合同之日起每年補(bǔ)償償1個(gè)月職工個(gè)人前12個(gè)月的平均工資，不滿半年的按補(bǔ)半個(gè)月計(jì)算。非因以上原因用人單位提前解散的，應(yīng)當(dāng)從職工
2020.10.19 190 -
公司清算員工如何解散公司清算解散員工需要與員工協(xié)商，并依法支付賠償。解散員工應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.31 169
-
不交社保的公司如何解散
勞動(dòng)者辭職的，需要依照法律規(guī)定辭職，并做好交接工作，如果給公司造成損失的，公司可以主張賠償。因?yàn)槟阄磳?duì)不購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)主張權(quán)利而自動(dòng)辭職的，無(wú)法通過法律程序主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但可以向當(dāng)?shù)厣绫＞滞对V公司未購(gòu)買
2022-03-21 15,340 -
不交社保的公司如何解散?
勞動(dòng)者辭職的，需要依照法律規(guī)定辭職，并做好交接工作，如果給公司造成損失的，公司可以主張賠償。因?yàn)槟阄磳?duì)不購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)主張權(quán)利而自動(dòng)辭職的，無(wú)法通過法律程序主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但可以向當(dāng)?shù)厣绫＞滞对V公司未購(gòu)買
2022-05-02 15,340 -
公司解散不交社保如何爭(zhēng)回社保？
勞動(dòng)者辭職的，需要依照法律規(guī)定辭職，并做好交接工作，如果給公司造成損失的，公司可以主張賠償。因?yàn)槟阄磳?duì)不購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)主張權(quán)利而自動(dòng)辭職的，無(wú)法通過法律程序主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但可以向當(dāng)?shù)厣绫＞滞对V公司未購(gòu)買
2022-03-27 15,340 -
公司不給員工交社保如何解決
根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。 用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了勞動(dòng)
2022-03-25 15,340
-
00:53
公司讓員工自己出錢交社保公司讓員工自己出錢交社保是違法的。按照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等5項(xiàng)保險(xiǎn)。靈活就業(yè)人員參保只能參加養(yǎng)老和醫(yī)療，缺少了工傷、生育、失業(yè)等保險(xiǎn)。勞動(dòng)法也規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須參加社
16,331 2022.04.17 -
01:15
公司解散員工賠償多少根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司因?yàn)橛嘘P(guān)原因?qū)е陆馍⒌?，?yīng)該給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，通常情況下，公司應(yīng)該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按照員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，不滿六個(gè)月的，按0
1,558 2021.03.24 -
00:57
公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補(bǔ)償?shù)男问?，支付相?yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
1,413 2022.04.17
