不交社保的公司如何解散
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勞動者辭職的，需要依照法律規(guī)定辭職，并做好交接工作，如果給公司造成損失的，公司可以主張賠償。因?yàn)槟阄磳Σ毁徺I社會保險(xiǎn)主張權(quán)利而自動辭職的，無法通過法律程序主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但可以向當(dāng)?shù)厣绫＞滞对V公司未購買保險(xiǎn)的情況；建議回去交接，辦理相關(guān)離職手續(xù)，如有其它勞動糾紛的，可向單位所在地勞動局勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動局勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
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公司如何解散根據(jù)法律規(guī)定，公司解散的原因有： 一是公司章程規(guī)定的解散事由的出現(xiàn)。 二是股東會議解散,即股東會、股東大會決議解散或者一人有限責(zé)任公司的股東、外商投資的公司董事會決議解散。 三是法定解散。公司出現(xiàn)合并、分立事由時(shí),也需要解散。 四是公司行政
2020.12.21 192 -
公司如何解散？如果一家公司解散的話，就意味著： 1.公司即將消滅，依法必須進(jìn)入清算程序;如果是合并分立導(dǎo)致的解散，也必須依法處理現(xiàn)有的債權(quán)債務(wù)。 2.公司的權(quán)利能力受到限制，不得繼續(xù)經(jīng)營業(yè)務(wù)，只能在清算范圍內(nèi)從事活動。 3.在解散過程中，由清算組接管公司
2020.03.23 164 -
公司如何解散公司公司的法定代表人并沒有解散公司的職權(quán)。公司解散的請求發(fā)起人為股東，當(dāng)公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，可以請求人民法院解散公司。
2020.10.05 174
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不交社保的公司如何解散?
勞動者辭職的，需要依照法律規(guī)定辭職，并做好交接工作，如果給公司造成損失的，公司可以主張賠償。因?yàn)槟阄磳Σ毁徺I社會保險(xiǎn)主張權(quán)利而自動辭職的，無法通過法律程序主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但可以向當(dāng)?shù)厣绫＞滞对V公司未購買
2022-05-02 15,340 -
公司解散不交社保如何爭回社保？
勞動者辭職的，需要依照法律規(guī)定辭職，并做好交接工作，如果給公司造成損失的，公司可以主張賠償。因?yàn)槟阄磳Σ毁徺I社會保險(xiǎn)主張權(quán)利而自動辭職的，無法通過法律程序主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但可以向當(dāng)?shù)厣绫＞滞对V公司未購買
2022-03-27 15,340 -
怎么解散公司不交社保
勞動者辭職的，需要依照法律規(guī)定辭職，并做好交接工作，如果給公司造成損失的，公司可以主張賠償。因?yàn)槟阄磳Σ毁徺I社會保險(xiǎn)主張權(quán)利而自動辭職的，無法通過法律程序主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但可以向當(dāng)?shù)厣绫＞滞对V公司未購買
2022-04-28 15,340 -
公司解散社保如何賠償
公司解散賠償不包括社會保障。根據(jù)我國《勞動合同法》，用人單位違反本法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用
2021-11-19 15,340
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公司解散如何賠償孕婦公司因?yàn)榻馍ⅲK止孕婦員工的勞動合同的，應(yīng)該向該勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般來說，勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與勞動者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時(shí)間越長，得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相應(yīng)也會越多；反之亦然。具體來說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則如下：1、勞動者在用人單位工作
6,663 2022.04.15 -
01:03
公司如何補(bǔ)繳社保公司補(bǔ)繳社保的流程具體如下： 1、用人單位通過社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或社會保險(xiǎn)網(wǎng)上服務(wù)平臺，下載用人單位及職工相關(guān)參保信息，導(dǎo)入本地社會保險(xiǎn)信息系統(tǒng)企業(yè)管理子系統(tǒng)； 2、用人單位通過社會保險(xiǎn)信息系統(tǒng)企業(yè)管理子系統(tǒng)錄入社保補(bǔ)繳明細(xì)； 3、用人單位補(bǔ)
2,590 2022.11.21 -
01:00
公司解散合同未到期如何賠償公司因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營困難，可以依法申請解散，并妥善解決與職工之間的勞動關(guān)系，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位決定提前解散的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一
1,246 2022.04.17
