國（境）外勞動合同的管轄權是否屬于中國？
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涉外勞動爭議在一定的條件下屬于我國的管轄范圍。例如我國公民與國外企業(yè)簽訂的勞動合同，勞動合同的履行地在我國領域內(nèi)，適用我國法律；用人單位與聘用的外國人發(fā)生勞動爭議的，適用我國法律。涉外勞動爭議是指當事人一方或雙方不具有中國國籍的勞動爭議，包括我國用人單位與外籍職工之間、我國職工與外籍雇主之間的爭議。
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涉外勞動爭議是否屬于我國管轄范圍呢涉外勞動爭議如果合同在中華人民共和國領域內(nèi)簽訂或者履行，可以由合同簽訂地、合同履行地人民法院管轄。勞動爭議是指勞動關系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發(fā)生的糾紛。
2020.07.30 119 -
涉外勞動爭議屬于我國管轄范圍嗎發(fā)生涉外勞動爭議，勞動合同的履行地在我國領域內(nèi)，因履行勞動合同發(fā)生勞動爭議，我國勞動爭議仲裁機構和人民法院具有管轄權。涉外合同的當事人可以選擇處理合同爭議所適用的法律，法律另有規(guī)定的除外。涉外合同的當事人沒有選擇的，適用與合同有最密切聯(lián)系的
2020.06.02 120 -
涉外勞動爭議屬于我國哪個管轄范圍屬于我國管轄范圍。我國公民與國外企業(yè)簽訂的勞動合同，如果勞動(工作)合同的履行地在我國領域內(nèi)，因履行勞動合同發(fā)生勞動爭議，我國勞動爭議仲裁機構同樣具有管轄權。
2020.07.25 228
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涉外勞動爭議是否屬于我國的管轄范圍
涉外勞動爭議在一定的條件下屬于我國的管轄范圍。例如我國公民與國外企業(yè)簽訂的勞動合同，勞動合同的履行地在我國領域內(nèi)，適用我國法律；用人單位與聘用的外國人發(fā)生勞動爭議的，適用我國法律。涉外勞動爭議是指當事
2022-11-03 15,340 -
涉外勞動爭議是否屬于我國內(nèi)部管轄
涉外勞動爭議在一定的條件下屬于我國的管轄范圍。例如我國公民與國外企業(yè)簽訂的勞動合同，勞動合同的履行地在我國領域內(nèi)，適用我國法律；用人單位與聘用的外國人發(fā)生勞動爭議的，適用我國法律。涉外勞動爭議是指當事
2022-06-22 15,340 -
涉外勞動爭議是否屬于我國管轄范圍
涉外勞動爭議在一定的條件下屬于我國的管轄范圍。例如我國公民與國外企業(yè)簽訂的勞動合同，勞動合同的履行地在我國領域內(nèi)，適用我國法律；用人單位與聘用的外國人發(fā)生勞動爭議的，適用我國法律。涉外勞動爭議是指當事
2022-11-03 15,340 -
涉外勞動爭議是否屬于我國的管轄范圍??？
涉外勞動爭議在一定的條件下屬于我國的管轄范圍。例如我國公民與國外企業(yè)簽訂的勞動合同，勞動合同的履行地在我國領域內(nèi)，適用我國法律；用人單位與聘用的外國人發(fā)生勞動爭議的，適用我國法律。涉外勞動爭議是指當事
2022-11-11 15,340
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勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權利并履行相應的義務。勞動合同一般是指，勞動
2,402 2022.04.17 -
00:55
中國歷史上第一部真正屬于勞動人民的憲法文件是新中國的第一部憲法是1954年頒布的“五四憲法”。1954年9月25日，第一屆全國人民代表大會第一次會議以1917張同意票，全票通過了新中國的第一部憲法，即“五四憲法”。五四憲法”的實行，適合了中國基本國情，推動了新中國在較短的時間內(nèi)過渡到
3,037 2022.04.17 -
00:58
中國公民是否可以在國外登記結婚中國公民可以在國外登記結婚。我國規(guī)定了婚姻自由的政策，男女雙方可以在自愿的情況下，締結婚姻關系。但這不意味著，中國公民只能在國內(nèi)登記結婚。這主要依據(jù)了我國《涉外民事關系法律適用法》第22條的規(guī)定。根據(jù)我國涉外民事關系法律適用法的規(guī)定，結婚手
11,264 2022.04.15
