如何舉報用人單位安排勞動者超時加班
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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商以后可以延長工作時間，一般每天不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每天不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障行政部門可以對用人單位違反工作時間和休息休假規(guī)定，超時加班的情況實施勞動保障監(jiān)察。用人單位安排勞動者超時加班、未支付加班工資，超時加班但支付加班工資，均可受理投訴舉報。所以，可以向單位所在區(qū)(縣)的勞動保障監(jiān)察部門進行投訴，依法維護自身權(quán)益。
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單位安排勞動者超時加班的，會面臨下列行政處罰：由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款，按照權(quán)利受到侵害的勞動者每人100元以上500元以下標(biāo)準(zhǔn)對用人單位處以罰款。如果因此給勞動者造成損害的，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位安排勞動者加班的加班費的計算：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
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