勞動(dòng)合同到期終止應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
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1、在《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日實(shí)施之前，《勞動(dòng)法》是有規(guī)定勞動(dòng)合同自然到期終止是不須支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、勞動(dòng)合同自然到期終止如果公司不愿再續(xù)簽合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但支付補(bǔ)償金的時(shí)間是從2008年開始，之前在職的不算。這個(gè)也是《勞動(dòng)合同法》以人為本，傾向性保護(hù)勞動(dòng)者的體現(xiàn)。 3、也并非所有到期終止的都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在用人單位同意以不低于之前勞動(dòng)條件提出續(xù)簽合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，用人單位不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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單位終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的等等。
除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在用人單位的年限來定，每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)給勞動(dòng)者，六個(gè)月以上按一年計(jì)，不滿六個(gè)月的則支付半個(gè)月工資補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同到期終止補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)怎樣支付勞動(dòng)合同到期，如果是因用人單位不續(xù)簽或者降低條件續(xù)簽被拒而終止的，補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限來支付，每滿一年就支付一個(gè)月的工資。
2022.08.09 150 -
終止勞動(dòng)合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.28 201 -
勞動(dòng)合同期滿終止要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎如果勞動(dòng)合同在期滿時(shí)終止是因單位主動(dòng)表明不續(xù)簽，或者降低條件續(xù)簽被拒而導(dǎo)致的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在用人單位的工作時(shí)間每屆滿一年，單位需要向其給付一個(gè)月的工資。
2022.08.11 256
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勞動(dòng)合同到期終止是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
1《勞動(dòng)法》只規(guī)定了企業(yè)在協(xié)商解除、無過失性解除以及裁員情況下，企業(yè)需要按照法律標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;而在勞動(dòng)合同自然終止的情形下，企業(yè)并不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 22008年1月1日起施行的
2022-10-15 15,340 -
勞動(dòng)合同到期終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付
2022-03-19 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同，終止應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
無固定期限勞動(dòng)合同終止賠償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者工作年限和終止合同前12個(gè)月的工資計(jì)算；用人單位非法終止勞動(dòng)合同的，按標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償。
2021-12-10 15,340 -
單位終止勞動(dòng)合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
單位終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用
2022-06-22 15,340
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不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,707 2022.04.17 -
01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,991 2022.04.17 -
01:20
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個(gè)月，按規(guī)定，如果員工個(gè)人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，可按照職工的月
3,911 2021.04.25
