老板拖欠工資一直說(shuō)給但是就是一直說(shuō)沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
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1. 一定要搜集您在公司工作過(guò)的相關(guān)證據(jù)，勞動(dòng)合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，在公司工作沒(méi)滿(mǎn)一年的，可以要求每個(gè)月的支付雙倍工資的賠償。 2. 要先到勞監(jiān)大隊(duì)去進(jìn)行投訴，提交證據(jù)。讓勞監(jiān)大隊(duì)調(diào)解，它沒(méi)有強(qiáng)制性，只能到公司去進(jìn)行調(diào)解，讓公司知道拖欠的嚴(yán)重性，如果調(diào)解成功，工資就可以追討回來(lái)，如果調(diào)解不成功，只能進(jìn)行下一步。 3.到勞動(dòng)局，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，首先要到工商局去打印公司的信息，到勞動(dòng)局進(jìn)行立案。 勞動(dòng)局立案后，一般要等待二十天左右，勞動(dòng)局要進(jìn)行調(diào)查，它有強(qiáng)制性，可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資，社保之類(lèi)的。 等到勞動(dòng)局審核結(jié)束，如果還沒(méi)有發(fā)工資，就要走訴訟程序。
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用人單位拖欠工資的做法是違法行為，只要是拖欠工資，被拖欠方都有向其索要工資的權(quán)利。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)； （3）通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。
老板拖欠工資，勞動(dòng)者可以與其協(xié)商，約定明確的支付工資的日期；協(xié)商不成的，可以去勞動(dòng)局投訴，由勞動(dòng)局責(zé)令其限期支付；或者申請(qǐng)調(diào)解組織、勞動(dòng)仲裁委等來(lái)處理。
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老板說(shuō)拖欠工資但一直拖著不給怎么辦老板拖欠工資的可以隨時(shí)離職，拖欠的工資可以協(xié)商解決，協(xié)商不成可以通過(guò)仲裁或者是訴訟的方式解決問(wèn)題。即使是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也是要給勞動(dòng)者做出雙倍工資的補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.05.02 266 -
老板拖欠工資一直說(shuō)沒(méi)錢(qián)怎么辦老板拖欠工資一直說(shuō)沒(méi)錢(qián)，當(dāng)事人可以去勞動(dòng)行政部門(mén)投訴和勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人
2021.12.12 1,082 -
老板拖欠工資一直說(shuō)沒(méi)錢(qián)怎么辦老板拖欠工資一直說(shuō)沒(méi)錢(qián)，當(dāng)事人可以去勞動(dòng)行政部門(mén)投訴和勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人
2020.02.07 223
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老板拖欠工資一直說(shuō)給但是一直說(shuō)給但是就是一直沒(méi)有簽合同
工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過(guò)合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。 不簽定勞動(dòng)合同是
2022-01-30 15,340 -
老板拖欠工資一直說(shuō)給但是就是一直沒(méi)有說(shuō)
建議多收集證據(jù)證明以下內(nèi)容： 1、在該公司工作的事實(shí) 2、開(kāi)始工作時(shí)間 3、約定工資金額 4、經(jīng)常加班事實(shí)（每天大概加班幾個(gè)小時(shí)、每月幾天上班等） 5、欠多久的工資沒(méi)有發(fā) 可使用錄音的方式。 收集好證
2022-01-29 15,340 -
老板拖欠工資一直說(shuō)給但是就是一直說(shuō)給
一、勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年
2022-01-29 15,340 -
老板拖欠工資一直說(shuō)給但是就是一直說(shuō)著
1、像你這種情況你可以委托律師指導(dǎo)你在索要時(shí)先給老板錄個(gè)音，然后再委托律師代寫(xiě)投訴材料向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，如果投訴不成可以直接向人民法院起訴要求發(fā)放工資并賠償損失。
2022-01-21 15,340
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00:52
老板拖欠工資一直不給怎么辦拖欠工資可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，責(zé)令其支付拖欠的工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位
2,776 2022.04.17 -
01:09
老板沒(méi)錢(qián)一直拖欠工資怎么辦勞動(dòng)局有專(zhuān)門(mén)的部門(mén)叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門(mén)投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動(dòng)
3,589 2022.04.17 -
01:16
老板一直拖欠工資怎么辦讓老板出具欠條或者承諾書(shū)。寫(xiě)明欠款的金額和還款的日期。并由老板簽字捺印，如果是單位的，要加蓋單位的公章。要不斷地找老板要錢(qián)，如果老板實(shí)在不給，可以先上勞動(dòng)部門(mén)要求勞動(dòng)部門(mén)出面解決。最后實(shí)在不行，可以持條據(jù)向人民法院起訴。積極查清老板的財(cái)產(chǎn)或
859 2022.06.22
