公司想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者分以下情形處理： 1、公司通過協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，雙方協(xié)商一致才能解除，勞動(dòng)者可以不同意，也可以同意后要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、公司通過過失性辭退解除勞動(dòng)合同的，不需要?jiǎng)趧?dòng)者同意，勞動(dòng)者也不能要求賠償，應(yīng)當(dāng)依法辦理離職手續(xù)。 3、公司通過無過失性辭退解除勞動(dòng)合同的，需要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。公司未調(diào)解解除的，勞動(dòng)者可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金。 4、公司通過經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的，需要提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，裁減人員方案還需要向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，否則勞動(dòng)者可以不辦理離職手續(xù)，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 5、公司違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。

和公司解除勞動(dòng)合同，有協(xié)商解除與法定解除兩種方法?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。