老板不發(fā)工資不和勞動(dòng)合同解除可以補(bǔ)償嗎
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協(xié)商不成，申請(qǐng)仲裁。第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁Ｈ绻莿趧?dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。
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用人單位不得以老職工不入股為由解除勞動(dòng)合同。老職工不入股不屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，也不違反法律法規(guī)，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
公司不發(fā)工資可以解除勞動(dòng)合同。用人單位拖欠工資過錯(cuò)在先，所以職工可以解除合同。用人單位發(fā)放工資應(yīng)該給付工資憑證，嚴(yán)格防止用人單位做假工資單，存折上一部分，現(xiàn)金一部分，以此少繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)也可以顯示勞動(dòng)報(bào)酬的透明度。過去習(xí)慣用工資條的形式。職工憑借工資條，可以掌握自己的收入狀況，如果出現(xiàn)問題，也可以作為憑證，同時(shí)在訴訟時(shí)可以作為證據(jù)使用。
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公司不發(fā)工資可以解除勞動(dòng)合同嗎？公司不發(fā)工資可以立即解除勞動(dòng)合同。 法律規(guī)定，單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，且不需要提前三十天通知單位。所以只要單位拖欠工資的，勞動(dòng)者隨時(shí)可以辭職，不需要經(jīng)過單位的批準(zhǔn)。
2020.02.26 240 -
補(bǔ)償工資可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同嗎員工主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，一般不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：用人單位破產(chǎn)重整導(dǎo)致合同終止的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；無過失性辭退勞動(dòng)者；經(jīng)濟(jì)性裁員；其他情形。
2020.01.26 140 -
沒簽訂勞動(dòng)合同老板不發(fā)工資嗎沒簽訂勞動(dòng)合同老板也是要發(fā)工資的，可以和老板協(xié)商解決，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向法院起訴。
2020.04.02 220
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不發(fā)工資解除勞動(dòng)合同可以得到補(bǔ)償嗎？
勞動(dòng)法》 第九十一條 第一款和 第二款以及勞動(dòng)部于1994年12月3日頒發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(【發(fā)文號(hào)】勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)) 第三條：“用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的
2022-07-08 15,340 -
和老板解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎？
勞動(dòng)合同終止一般有補(bǔ)償，但有特殊情況的除外。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者因用人單位過錯(cuò)終止勞動(dòng)合同，用人單位處于治療、懷孕、分娩、哺乳期，單位連續(xù)工作15年，離法定退休年齡不到5年，提出勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付
2021-12-29 15,340 -
解除勞動(dòng)合同不能加班的老板工資有補(bǔ)償嗎
用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工
2022-10-07 15,340 -
老板不發(fā)工資，不讓解除勞動(dòng)合同，怎么辦
協(xié)商不成，申請(qǐng)仲裁。第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠
2022-04-03 15,340
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沒簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
01:41
工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,298 2022.05.13 -
00:58
勞動(dòng)合同解除和終止有什么不同勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié)，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動(dòng)合同終止事由包括勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動(dòng)合同解除事由
2,974 2022.04.15
