公司沒有簽勞動合同能隨便調(diào)崗降薪嗎
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即使是簽訂無固定期限勞動合同，公司也不能隨意調(diào)崗降職降薪，只有出現(xiàn)以下情況才可以變更勞動合同： 根據(jù)《勞動合同法》第四十條的相關(guān)規(guī)定以及其他相關(guān)勞動法律規(guī)定，公司在以下幾種情況下可以單方變更員工的勞動合同：第一，員工不勝任崗位的，公司有權(quán)單方調(diào)崗，對于是否勝任崗位，公司要有相關(guān)證據(jù)充分證明；第二，員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作的，公司有權(quán)單方調(diào)崗；第三，女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求的，公司有權(quán)單方調(diào)崗，但是這種情況下，公司不能降低該女職工的基本工資。 根據(jù)《勞動法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中的規(guī)定，因工資發(fā)生爭議的屬于勞動爭議，如果員工申請勞動仲裁，那么勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。 如果公司堅決調(diào)崗，則勞動者可以拒絕。如果因勞動者拒絕而辭退員工，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
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公司不可以隨便調(diào)崗降薪。調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同的內(nèi)容，必須經(jīng)過與勞動者協(xié)商一致后才可以變更。否則勞動者可以要求解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償金。
公司并不可以隨便調(diào)崗降薪。調(diào)崗降薪屬于對勞動合同的變更，未經(jīng)雙方協(xié)商達成一致，公司不得擅自變更。如果公司想要變更勞動合同的，必須與勞動者協(xié)商，且要依法采用書面形式。
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無固定期限勞動合同能隨便調(diào)崗降低薪水嗎無固定期限勞動合同不可以隨便改工資，用人單位需要變更勞動合同的內(nèi)容需要與勞動者協(xié)商一致方可實施，用人單位單方面變更薪資的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，認(rèn)定用人單位單方面變更的內(nèi)容無效。
2020.12.29 212 -
公司能隨便降職降薪嗎不能，勞動報酬和工作內(nèi)容是勞動合同必備條款，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司沒有經(jīng)過勞動者的同意，是不可以隨意降職降薪的，用人單位不與勞動者協(xié)商一致就降職降薪屬于一種違法行為。
2020.11.20 1,743 -
無固定期限勞動合同可以隨便調(diào)崗降低薪水嗎無固定期限勞動合同不可以隨便改工資，用人單位需要變更勞動合同的內(nèi)容需要與勞動者協(xié)商一致方可實施，用人單位單方面變更薪資的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，認(rèn)定用人單位單方面變更的內(nèi)容無效。
2020.07.26 249
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公司調(diào)崗降薪但沒簽勞動合同
公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資. 要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的
2022-01-31 15,340 -
有固定期限勞動合同后能隨便調(diào)崗降低薪水嗎
1、無固定期限勞動合同不可以隨便改工資，用人單位需要變更的內(nèi)容需要與勞動者協(xié)商一致方可實施，用人單位單方面變更勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的仲裁委員會申請勞動仲裁，認(rèn)定用人單位單方面變更的內(nèi)容
2022-08-23 15,340 -
無固定期限勞動合同能隨便調(diào)崗降低薪水嗎
1、無固定期限勞動合同不可以隨便改工資，用人單位需要變更的內(nèi)容需要與勞動者協(xié)商一致方可實施，用人單位單方面變更勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的仲裁委員會申請勞動仲裁，認(rèn)定用人單位單方面變更的內(nèi)容
2022-08-23 15,340 -
公司可以隨便調(diào)崗調(diào)薪嗎
《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有： 1、用人單位與勞動者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。 2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。 3、勞動者不能
2022-04-21 15,340
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01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,846 2022.05.11 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛伞０l(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17
