勞務派遣合同解除賠償問題？
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簽勞動派遣合同的員工也是受到勞動法的保護的，單位要解除勞動合同，應該支付你經(jīng)濟賠償金，按照工作每滿一年賠償2個月工資的標準進行賠償，法律依據(jù)是《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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勞務派遣合同解除賠償標準如下：如果是用人單位違反勞動法規(guī)定解除勞動合同的，應當按照每做滿一年賠償2個月的工作標準對勞動進行經(jīng)濟補償。但是，如果是勞動者主動提出解除勞務派遣合同的，是沒有任何經(jīng)濟補償?shù)摹?《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
勞務派遣解除合同應向派遣單位索求賠償：無書面辭職或不愿簽解除勞動合同書，勞務派遣公司在解除合同時應給勞動者經(jīng)濟補償；用人單位違法解除或者終止勞動合同，應當按照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
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勞務派遣解除合同問題1、雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內提前3日通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。勞務派遣單位應當將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工
2020.08.14 479 -
勞務派遣賠償問題經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.01.21 311 -
勞務派遣合同解除賠償勞務派遣合同解除的賠償是有的，只要勞動者沒有主動的提出解除勞務派遣合同（也就是沒有書面的辭職信函）或者自己不愿簽勞動合同的書面材料，勞務派遣公司在解除勞務派遣合同時，應給予勞動者經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動法》第四十八條規(guī)定，用人單位或者在勞務派遣
2020.06.18 228
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勞務派遣合同解除賠償問題
勞務派遣公司單方面解除合同的，屬于單位違法解除勞動關系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個
2022-04-20 15,340 -
勞務派遣合同解除問題
《暫行辦法》第十一條勞務派遣單位有效期未延續(xù)或者《勞務派遣經(jīng)營許可證》被撤銷、吊銷的,已經(jīng)與被派遣勞動者依法訂立的應當履行至期限屆滿。雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以解除勞動合同。第十四條被派遣勞動者提前30日以
2022-08-23 15,340 -
勞務派遣員工解除勞動合同和賠償問題
如果是派遣公司與勞動者解除合同，有以上情形時，不能索要經(jīng)濟補償或賠償；沒有以上情形時；可以索要經(jīng)濟補償金（每工作滿一年補償一個月工資、滿半年不滿一年按一年算、不滿半年的補償半個月工資）；解除合同沒有提
2022-04-25 15,340 -
如何解除勞務派遣合同有關問題
解除勞務派遣合同的方式： 1、被派遣的勞動者與派遣單位可以協(xié)商一致來解約； 2、或者通過依法行使單方面的合同解除權來解約； 3、而派遣單位則可以通過過錯性辭退等方式來與勞動者解約。
2022-07-24 15,340
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01:15
勞務合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
1,251 2022.04.17 -
01:11
勞務派遣辦理勞務派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務派遣組織與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議； 3、勞務派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓； 5、被派遣
2,169 2022.04.18 -
01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,586 2021.04.25
