加班都有哪些具體的規(guī)定
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《勞動合同法》第31條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 此外,《勞動法》第41條規(guī)定:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時。 因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。 《勞動法》第38條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日 對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權(quán)拒絕。因此即使加班支付加班費,勞動者同樣有權(quán)利拒絕。
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加班管理制度的規(guī)定有用人單位可以與工會、勞動者協(xié)商延長工作時間,且應(yīng)在生產(chǎn)經(jīng)營需要的情況下。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,一般每日延長工作時間不得超過一個小時。
關(guān)于加班的規(guī)定:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以安排勞動者加班,一般每日不得超過1小時;用人單位在工作日安排勞動者加班的,不支付低于平時工資1.5倍的加班費;在休息日安排勞動者加班又不安排其補休的,支付不低于平時工資2倍的加班費;其他。
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加班費的具體規(guī)定
加班費的規(guī)定:勞動者在工作日加班的,用人單位支付不低于平時工資百分之一百五十的加班費;勞動者在休息日加班用人單位又不安排補休的,支付不低于平時工資百分之二百的加班費;勞動者在法定節(jié)假日加班的,用人單位支付不低于平時工資百分之三百的加班費。
2020.11.08 139 -
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2020.03.02 130 -
加班的規(guī)定有哪些
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時。用人單位安排勞動者加班的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付加班費,法定節(jié)假日安排加班的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: 安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安
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是否可以加班?加班有哪些具體的規(guī)定?
有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補
2022-07-26 15,340 -
周末加班的具體規(guī)定有哪些
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞
2022-07-02 15,340 -
臨時館員加班任務(wù)具體的規(guī)定都有哪些具體解釋?
1、公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在每天規(guī)定工作時間內(nèi)完成本職工作,確因工作需要加班的,方可申請加班。 2、員工加班應(yīng)提前一天填寫《加班申請單》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、分管副總經(jīng)理審批,送交人力資源部審核
2022-08-14 15,340
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11,561 2021.03.24 -
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商標(biāo)權(quán)的內(nèi)容具體有哪些商標(biāo)權(quán)的內(nèi)容具體有: 1、專有使用權(quán),專有使用權(quán)是商標(biāo)權(quán)中最基本的核心權(quán)利,它一般是以核準(zhǔn)注冊的商標(biāo)以及核定使用的產(chǎn)品為限的; 2、禁止權(quán),主要指的是注冊商標(biāo)的所有人,有權(quán)利禁止其他人在沒有經(jīng)過許可的情況下,在相似的項目服務(wù)上或者是產(chǎn)品上使
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