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加班都有哪些具體的規(guī)定

2023-04-22 19:43

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2023-04-22回復(fù)

勞動合同法》第31條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 此外,《勞動法》第41條規(guī)定:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時。 因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。 《勞動法》第38條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日 對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權(quán)拒絕。因此即使加班支付加班費,勞動者同樣有權(quán)利拒絕。

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章法律師

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關(guān)于加班的規(guī)定:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以安排勞動者加班,一般每日不得超過1小時;用人單位在工作日安排勞動者加班的,不支付低于平時工資1.5倍的加班費;在休息日安排勞動者加班又不安排其補休的,支付不低于平時工資2倍的加班費;其他。

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