公司扣押社保算違法的行為嗎?
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根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及公積金，這屬于用人單位扣除勞動(dòng)者工資的合法理由。對(duì)于用人單位扣工資的行為，我們是不能一概而論的，因?yàn)槠渲幸恍┛酃べY的行為其實(shí)是法律允許的，也就是合法的。當(dāng)然要是認(rèn)為用人單位扣工資違法的話，則一定要拿出足夠的證據(jù)，不然的話就有可能承擔(dān)不利的后果。
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年底欠薪；加班不給調(diào)休且不支付加班費(fèi)；工作滿一年，企業(yè)不讓休年假且未支付相應(yīng)工資；年底離職，符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件，企業(yè)卻拒付補(bǔ)償金；年底隨意調(diào)整工作崗位；休了產(chǎn)假企業(yè)不讓帶薪休年假。
扣押屬于行政強(qiáng)制措施。根據(jù)《中華人民共和國行政強(qiáng)制法》第九條規(guī)定，行政強(qiáng)制措施的種類有以下這些： (一)限制公民人身自由; (二)查封場(chǎng)所、設(shè)施或者財(cái)物; (三)扣押財(cái)物; (四)凍結(jié)存款、匯款; (五)其他行政強(qiáng)制措施。
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公司上班扣押金違法嗎上班要求交押金的行為是違法的，收取押金是禁止的。勞動(dòng)合同法雖然禁止用人單位利用訂立勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金以及各種形式的擔(dān)保，但是還有一些特殊的法律規(guī)定，具體的說是這樣：用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同以后，根據(jù)本單位經(jīng)營(yíng)管理的需要，按
2020.10.06 673 -
單位代扣社保算違法嗎單位代繳社保的行為是不違法的，目前有很多社保代繳公司受理社保代繳代扣相關(guān)業(yè)務(wù)，當(dāng)事人僅需要支付服務(wù)費(fèi)用，即可以由代繳公司完成繳納社保的手續(xù)。
2020.07.31 177 -
單位扣押?jiǎn)T工養(yǎng)老保險(xiǎn)，社保公司有權(quán)利扣押?jiǎn)?/a>
無權(quán)扣押，建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)方并無權(quán)扣押社保，沒有簽訂書面勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資。與辭職不同，離職的概念大致分為申請(qǐng)離職和自動(dòng)離職兩大類。這里主要講是申請(qǐng)離職，是指由于一定的原因，申請(qǐng)人向單位提出離開職務(wù)或崗位的要求，在離開崗位的事
2020.12.04 302
