勞務(wù)派遣公司可以不給員工補繳社保？
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被派遣員工與勞務(wù)派遣企業(yè)建立勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為被派遣員工建立社會保險關(guān)系。 在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，勞務(wù)公司是用人單位，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位應(yīng)當(dāng)履行的法律義務(wù)，其中包括為勞動者繳納社會保險。如果沒有按照規(guī)定幫勞動者繳納保險的行為是違法的。 根據(jù)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣人員的保險支付方式由勞務(wù)派遣單位與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位協(xié)商確定，并書寫在勞務(wù)派遣協(xié)議中。但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。 《勞動合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
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勞務(wù)派遣可以不給員工買社保嗎不可以。 員工在轉(zhuǎn)為派遣的，也是需要繳交社保，畢竟他們是在公司上班，公司也是有責(zé)任的，只是他們的用工在派遣公司但是如果有工傷事件的發(fā)生，公司一樣要承擔(dān)責(zé)任。 如果說按照這部分人員全部是勞動公司派遣給的，由支付勞務(wù)費給勞務(wù)公司，員工的勞動關(guān)系
2020.05.14 283 -
勞務(wù)派遣工可以不繳社保么？勞務(wù)派遣工不可以不繳社保。勞務(wù)派遣公司屬于用人單位，由用人單位為其繳納社保。勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位未依法為勞務(wù)派遣工繳納社會保險費，勞務(wù)派遣工可以單方面解除勞動合同。
2020.09.25 330 -
勞務(wù)派遣工不繳社?？梢詥幔?/a>
勞務(wù)派遣工不能不繳社保。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)給勞動者繳納社保，若是不繳納的，勞動者可以申請仲裁，若是對于仲裁不服的，可以申請訴訟。
2020.04.05 241
