用人單位對工傷認定無異議可以賠償嗎？
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認定工傷后用人單位需要賠錢，具體有下列款項： 1、職工停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。
有認定證書老板應(yīng)該對工傷員工進行賠償。工傷認定完畢后公司不賠償?shù)目梢陨暾垊趧又俨玫?，一般有了工傷認定書，勞動仲裁機構(gòu)都是會支持勞動者的工傷維權(quán)請求的，所以仲裁以后也沒有必要專門提起民事訴訟了，只有仲裁機構(gòu)判決不公的才能提起民事訴訟。
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工傷賠償以后用人單位還賠嗎工傷賠償以后用人單位還要賠下列費用：職工治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼以及職工與單位解約或終止勞動合同后的一次性傷殘就業(yè)補助金。
2020.04.10 195 -
不認定工傷單位要賠償嗎職工不認定為工傷的，不享受工傷待遇，單位就不需要賠償了。職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。 用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，
2020.04.16 199 -
工傷用人單位要賠償嗎1、只要是發(fā)生工傷，用人單位就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠付責(zé)任。 2、如果用人單位有繳納社保，則社保和用人單位都應(yīng)當(dāng)分別支付相關(guān)待遇；如果沒有繳納社保，則由用人單位負責(zé)全部的賠償責(zé)任。
2020.01.07 855
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工傷認定可以用人單位申請復(fù)議嗎?
工傷認定勞動者能申請復(fù)議。 有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟： (一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定
2022-05-16 15,340 -
工傷認定以后治療費用可以要求用人單位賠償嗎
醫(yī)療費投了保險的由工傷保險基金承擔(dān)，沒投保險的由用人單位承擔(dān)。
2022-09-03 15,340 -
用人單位扣押工傷賠償可以嗎
1.可以要求用人單位支付相應(yīng)的工傷待遇，工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。 2.根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，如受傷被認定為工傷，可
2022-08-20 15,340 -
工傷認定以后工傷單位不賠償?shù)目梢云鹪V單位的嗎
可以，就如何賠償就要看具體情況，因為情況不一樣，賠償?shù)姆绞胶晚椖慷际遣灰粯拥模申P(guān)系也是不一樣的。本案的處理方式有兩種，1、如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認定為工傷，可以享受工傷待遇
2022-07-12 15,340
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00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認勞動關(guān)系。確認了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,759 2022.04.15 -
01:09
工傷用人單位承擔(dān)的賠償項目有哪些工傷用人單位承擔(dān)的賠償項目包括： 1、工傷醫(yī)療費； 2、輔助器具配置費； 3、一次性傷殘補助金； 4、傷殘津貼； 5、生活護理費； 6、喪葬補助金； 7、供養(yǎng)親屬撫恤金； 8、一次性工亡補助金； 9、康復(fù)性治療費用； 10、工傷住院治療伙食
1,119 2023.01.04 -
00:54
工傷十級單位應(yīng)該賠償哪些費用工傷十級單位應(yīng)該賠償?shù)馁M用：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金，就是7個月本人工資、一次性就業(yè)補助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取、一次性醫(yī)療補助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取、停工留薪期工資，根據(jù)勞動能
6,007 2022.04.15
